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《中華人民共和國勞動法》

發布時間:2020-08-10   瀏覽量:1983次

中華(hua)人(ren)民(min)共和國主席令

(第二十八號)

《中華人民(min)共和國(guo)勞動法》已由中華人民(min)共和國(guo)第(di)八屆全(quan)國(guo)人民(min)代表大會(hui)常(chang)務委(wei)員會(hui)第(di)八次會(hui)議于1994年7月(yue)5日通過,現(xian)予公布(bu),自1995年1月(yue)1日起(qi)施行。

中華人民(min)共和國主席 江(jiang)澤民(min)

1994年(nian)7月5日


(根據2009年(nian)8月27日第十一(yi)屆(jie)全(quan)國(guo)人民代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)會常務(wu)委(wei)員會第十次(ci)會議通過(guo)的(de)《全(quan)國(guo)人民代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)會常務(wu)委(wei)員會關于修(xiu)(xiu)改部(bu)(bu)分法律(lv)的(de)決定》修(xiu)(xiu)正(zheng) ,根據2018年(nian)12月29日第十三屆(jie)全(quan)國(guo)人民代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)會常務(wu)委(wei)員會第七(qi)次(ci)會議通過(guo)的(de)《全(quan)國(guo)人民代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)會常務(wu)委(wei)員會關于修(xiu)(xiu)改<中華人民共和國(guo)勞動法>等七(qi)部(bu)(bu)法律(lv)的(de)決定》第二次(ci)修(xiu)(xiu)正(zheng))

中華人民共和國勞動法


目錄

第一章 總則

第(di)二章 促進就業

第三章 勞(lao)動合同(tong)和集體合同(tong)

第(di)四章 工作時間(jian)和休息休假

第五章 工(gong)資

第六章 勞動(dong)安全衛生(sheng)

第七(qi)章 女職工和未(wei)成年(nian)工特殊保(bao)護

第八章 職業培訓

第九章 社會保險和福利(li)

第十章(zhang) 勞動爭議

第(di)十(shi)一章 監督檢查

第十二章 法律責(ze)任

第十(shi)三(san)章 附則

第一章 總(zong)則

第一條

為了保(bao)護勞動者的(de)合法權益,調整勞動關系(xi),建立和(he)維(wei)護適(shi)應社(she)會(hui)(hui)主義(yi)市場經濟(ji)(ji)的(de)勞動制度,促進經濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)和(he)社(she)會(hui)(hui)進步,根(gen)據憲(xian)法,制定本(ben)法。

第二條

在(zai)中華人民共和國境內的企業(ye)、個體經濟組(zu)織(以下統(tong)稱用(yong)人單位)和與之形成勞動關(guan)系的勞動者,適用(yong)本(ben)法。

國(guo)家機關、事業組織、社會團體和與之(zhi)建立勞(lao)動合同關系的(de)勞(lao)動者(zhe),依照本(ben)法(fa)執(zhi)行。

第三條

勞(lao)動者享(xiang)有平等就(jiu)業(ye)(ye)和選(xuan)擇職業(ye)(ye)的(de)(de)權利(li)、取得勞(lao)動報酬(chou)的(de)(de)權利(li)、休息休假(jia)的(de)(de)權利(li)、獲得勞(lao)動安全衛生保(bao)護的(de)(de)權利(li)、接受職業(ye)(ye)技能培訓的(de)(de)權利(li)、享(xiang)受社會保(bao)險和福(fu)利(li)的(de)(de)權利(li)、提請勞(lao)動爭議處理的(de)(de)權利(li)以及法(fa)律規定的(de)(de)其他勞(lao)動權利(li)。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能(neng),執行勞動安全衛生(sheng)規程,遵守勞動紀(ji)律(lv)和(he)職業道德。

第四條

 用人單位應當依法建(jian)立和(he)完善規(gui)章(zhang)制度,保障勞(lao)動(dong)者(zhe)享有勞(lao)動(dong)權利和(he)履行勞(lao)動(dong)義(yi)務。

第五條

國家采取各種措施,促(cu)進勞動就業(ye),發展(zhan)職業(ye)教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協(xie)調勞動關(guan)系(xi),逐(zhu)步提高(gao)勞動者的生活水平。

第六條

國家提倡勞(lao)動者(zhe)參加社會義務(wu)勞(lao)動,開展勞(lao)動競賽和(he)合(he)理(li)化建議活動,鼓勵和(he)保護勞(lao)動者(zhe)進(jin)行科(ke)學(xue)研究(jiu)、技術(shu)革(ge)新和(he)發明創造(zao),表彰和(he)獎勵勞(lao)動模范和(he)先進(jin)工作(zuo)者(zhe)。

第七(qi)條 勞動者有權(quan)依法參(can)加和組織工會。

工會代表(biao)和維護勞動者(zhe)的合法(fa)權益,依(yi)法(fa)獨立自主地開展活(huo)動。 

第八條

勞動者(zhe)(zhe)依照法律規定,通過職(zhi)(zhi)工大(da)會(hui)、職(zhi)(zhi)工代表大(da)會(hui)或者(zhe)(zhe)其他(ta)形式,參與民主管理或者(zhe)(zhe)就保護(hu)勞動者(zhe)(zhe)合法權益與用人單位進(jin)行平等協商(shang)。

第(di)九條 國務院(yuan)勞動行政部門主管全國勞動工(gong)作。

縣(xian)級以上地方(fang)人民(min)政(zheng)府勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門主管本行(xing)政(zheng)區(qu)域(yu)內的勞動(dong)工作。

第二章 促進就業

第十條

 國家通(tong)過促進經濟和社會發展,創造就(jiu)業(ye)條件,擴大就(jiu)業(ye)機會。

國家(jia)鼓勵企業、事業組(zu)織、社(she)會團體(ti)在(zai)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)范圍內興辦產(chan)業或者拓展經營,增(zeng)加就業。

國家支持勞(lao)動者自愿(yuan)組織(zhi)起來就業和從事個體經(jing)營實現就業。

第十一條

 地方各級人民政(zheng)府應當采取措(cuo)施,發展多種(zhong)類型的職業(ye)介(jie)紹機構,提(ti)供就業(ye)服務。

第十二條

勞動者就業(ye),不因民族、種族、性(xing)別(bie)、宗教信仰不同(tong)而受歧視。

第十三條

婦(fu)女(nv)(nv)享有與男子平等的(de)就業權利。在錄用職工(gong)時,除國家規定的(de)不(bu)適合婦(fu)女(nv)(nv)的(de)工(gong)種或者(zhe)崗位外,不(bu)得(de)以(yi)性別為由拒絕錄用婦(fu)女(nv)(nv)或者(zhe)提高對婦(fu)女(nv)(nv)的(de)錄用標準。

第十四條

殘疾人(ren)、少數民(min)族人(ren)員、退出現(xian)役的(de)軍人(ren)的(de)就業,法律、法規(gui)(gui)有特別規(gui)(gui)定(ding)的(de),從其規(gui)(gui)定(ding)。

第十(shi)五(wu)條 禁(jin)止用(yong)(yong)人單位招用(yong)(yong)未滿十(shi)六周歲(sui)的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未(wei)滿十六周歲的未(wei)成年人(ren),必(bi)須(xu)遵守(shou)國(guo)家有關規定,并保障其接受義務教(jiao)育的權利。

第(di)三章(zhang) 勞動合(he)同和集體合(he)同

第十六條

勞(lao)動(dong)合同(tong)是勞(lao)動(dong)者與用人(ren)單位確(que)立勞(lao)動(dong)關系、明確(que)雙方權(quan)利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂(ding)立勞動合(he)同。

第十七條

訂立(li)和變更勞動合(he)同,應當遵(zun)循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞(lao)動合同依法訂立即具有法律(lv)約(yue)束力,當事(shi)人必須(xu)履(lv)行勞(lao)動合同規定的義務。

第十八(ba)條 下列勞(lao)動合同無效:

(一)違反法律、行(xing)政法規(gui)的(de)勞動合(he)同;

(二(er))采取欺詐、威(wei)脅(xie)等手段訂立的(de)勞動合同。

無效(xiao)的勞(lao)動(dong)合(he)同,從訂立的時候起,就沒有(you)法律約束力。確認勞(lao)動(dong)合(he)同部分無效(xiao)的,如果不影響其余部分的效(xiao)力,其余部分仍然有(you)效(xiao)。

勞動合(he)同的無效,由勞動爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會(hui)或(huo)者人民法院確認。

第(di)十九(jiu)條 勞動(dong)合同應當以書(shu)面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作(zuo)內容(rong);

(三)勞動(dong)保護和勞動(dong)條件;

(四(si))勞(lao)動報酬;

(五)勞(lao)動(dong)紀律;

(六(liu))勞動合同終止的條件;

(七)違反勞(lao)動(dong)合同的(de)責(ze)任(ren)。

勞動合同除前款(kuan)規定(ding)的必備條款(kuan)外,當事(shi)人可以協商約(yue)定(ding)其他內容。

第二十條

勞(lao)動合同(tong)的期(qi)限(xian)分為(wei)有固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)和以完成一定的工作為(wei)期(qi)限(xian)。

勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在同一用人單位連續(xu)(xu)工作(zuo)滿(man)十年以上,當事人雙方同意(yi)延續(xu)(xu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的,如果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)立無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同,應當訂(ding)立無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同。

第二十一條

勞動合同可以約定試(shi)用(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不得超(chao)過六個(ge)月。

第二十二條(tiao)

勞動合同當事(shi)人可(ke)以在勞動合同中約定保(bao)守(shou)用人單(dan)位(wei)商業秘(mi)密(mi)的有關事(shi)項(xiang)。

第二(er)十(shi)三條(tiao)

勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿(man)或者當事人約定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現,勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)即行終(zhong)止(zhi)。

第二十四條 經勞動合同(tong)當事人協商一致,勞動合同(tong)可以解(jie)除。 

第二十五(wu)條

勞動者有下列情形之一的,用(yong)人單位可(ke)以解除勞動合(he)同(tong):

(一)在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件(jian)的(de);

(二)嚴重違反(fan)勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三(san))嚴重(zhong)失職,營(ying)私舞弊(bi),對用人單位利益(yi)造成重(zhong)大損害的; 

(四)被依法追究刑事責(ze)任的(de)。

第二(er)十六(liu)條

有下列情(qing)形之一(yi)的,用(yong)人(ren)單(dan)位可以(yi)解除勞動合同(tong),但(dan)是(shi)應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知勞動者本人(ren):

(一(yi))勞動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷,醫療期滿(man)后,不(bu)能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由用人(ren)單位另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);

(二(er))勞動者(zhe)不能勝任工作(zuo),經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗位,仍不能勝任工作(zuo)的;

(三(san))勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客觀(guan)情(qing)況發生重大(da)變(bian)化(hua),致使原勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同無法履行,經當事(shi)人協商(shang)不能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同達成協議的(de)。

第二十七(qi)條

用人單位瀕(bin)臨破產(chan)(chan)進行法(fa)定整(zheng)頓期(qi)間或者(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困難,確需裁減(jian)人員的,應(ying)當(dang)提前三(san)十日向工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)(gong)說明情況(kuang),聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)(gong)的意(yi)見(jian),經(jing)向勞(lao)動行政部(bu)門報告后(hou),可(ke)以(yi)裁減(jian)人員。

用人單位依據本(ben)條規定裁(cai)減人員(yuan),在六個月(yue)內錄(lu)用人員(yuan)的(de),應(ying)當優先錄(lu)用被裁(cai)減的(de)人員(yuan)。

第二十八條

用人單位(wei)依據本法第(di)二十四條(tiao)、第(di)二十六條(tiao)、第(di)二十七條(tiao)的規定解除勞(lao)動合同的,應當依照(zhao)國(guo)家(jia)有關規定給予經濟補(bu)償。

第二十九條(tiao)

勞(lao)動者有(you)下(xia)列情形之一(yi)的(de),用人(ren)單位不(bu)得(de)依據本(ben)法第二十(shi)六條、第二十(shi)七(qi)條的(de)規(gui)定解除勞(lao)動合同:

(一)患職業(ye)病或者因工負傷并被(bei)確認(ren)喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞(lao)動能力的;

(二)患病或者(zhe)負傷(shang),在規(gui)定的醫療期內(nei)的;

(三)女職工在孕期、產假、哺(bu)乳期內(nei)的(de);

(四)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。

第三十條

用人(ren)單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)合(he)同,工(gong)會(hui)認為不適當的(de),有(you)權(quan)提(ti)出意見。如(ru)果用人(ren)單(dan)位(wei)違反法律、法規(gui)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同,工(gong)會(hui)有(you)權(quan)要求重新處理;勞(lao)動(dong)者(zhe)申請仲裁或(huo)者(zhe)提(ti)起(qi)訴訟的(de),工(gong)會(hui)應(ying)當依法給予支(zhi)持和幫助。

第三十一條

勞動(dong)者解除勞動(dong)合同,應當提前三十日以書面形(xing)式通(tong)知用人單位。

第三十二條(tiao)

有下列(lie)情形之(zhi)一的,勞動(dong)者可(ke)以(yi)隨時通知用人單位解除勞動(dong)合同(tong):

(一)在試(shi)用期內(nei)的;

(二)用人單位以暴力(li)、威脅或(huo)者非(fei)法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的;

(三(san))用人(ren)單位未按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)(dong)條件的。

第三十三條

企(qi)業(ye)職工(gong)一方與(yu)企(qi)業(ye)可以就(jiu)勞動報酬、工(gong)作時(shi)間、休息休假(jia)、勞動安全衛(wei)生、保(bao)險(xian)福利等事項,簽(qian)訂集(ji)體合同。集(ji)體合同草(cao)案應當(dang)提交職工(gong)代表(biao)大會或(huo)者(zhe)全體職工(gong)討(tao)論通(tong)過(guo)。

集體(ti)合同由工(gong)會代(dai)表職工(gong)與企業簽(qian)訂;沒(mei)有建立工(gong)會的(de)企業,由職工(gong)推舉的(de)代(dai)表與企業簽(qian)訂。

第三十四條

集(ji)體合(he)同簽(qian)訂(ding)后應(ying)當報送勞動(dong)行(xing)(xing)政部(bu)(bu)門;勞動(dong)行(xing)(xing)政部(bu)(bu)門自收到集(ji)體合(he)同文本之日起十(shi)五日內(nei)未提出異議的,集(ji)體合(he)同即行(xing)(xing)生效。

第三十五條

依法簽訂(ding)的(de)集(ji)體(ti)合同對企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)全體(ti)職工具有約(yue)束(shu)力。職工個人與(yu)企(qi)業(ye)訂(ding)立的(de)勞動合同中(zhong)勞動條件和勞動報酬等標準不得(de)低(di)于集(ji)體(ti)合同的(de)規定(ding)。

第四章 工作時間和(he)休息休假

第三十(shi)六條

國家實(shi)行勞動(dong)者每日工(gong)作時(shi)(shi)間不超過八小(xiao)時(shi)(shi)、平(ping)均(jun)每周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間不超過四(si)十四(si)小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度。

第(di)三十七(qi)條

對實行計件工(gong)作(zuo)的勞(lao)(lao)動(dong)者,用(yong)人單位應當根據本法第(di)三十六條規定的工(gong)時制度合理確(que)定其勞(lao)(lao)動(dong)定額和計件報酬標(biao)準。

第三十八條 用人單位應當(dang)保證勞動者每(mei)周(zhou)至少休息一日。

第(di)三十九(jiu)條

企業(ye)因生產特點不能實行本法(fa)第(di)三十六條、第(di)三十八(ba)條規定的(de),經勞動行政(zheng)部門批(pi)準,可以實行其他(ta)工(gong)作和(he)休息辦法(fa)。

第四十條 用人單位在下列節日期間(jian)應當依法安排勞動(dong)者休(xiu)假:

(一)元旦;

(二(er))春節;

(三)國際勞(lao)動節;

(四)國慶節(jie);

(五(wu))法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的其他休假節日。

第四十一(yi)條

用人單位由于生產(chan)經(jing)營需要,經(jing)與(yu)工(gong)會和勞動者協(xie)商(shang)后可(ke)以延長工(gong)作時(shi)間,一般每日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過一小(xiao)時(shi);因(yin)特殊原因(yin)需要延長工(gong)作時(shi)間的,在保障(zhang)勞動者身體(ti)健康的條件下延長工(gong)作時(shi)間每日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過三小(xiao)時(shi),但是(shi)每月不(bu)得超(chao)(chao)過三十六小(xiao)時(shi)。

第(di)四十二條

有下(xia)列情形之一的(de)(de),延長工作時間不受本法第四十一條規定(ding)的(de)(de)限制(zhi):

(一)發生自然災害(hai)、事(shi)故或者(zhe)因其他原因,威脅(xie)勞動者(zhe)生命健康和財產(chan)安(an)全,需要緊急處(chu)理的;

(二)生(sheng)產(chan)設備、交通(tong)運輸(shu)線路、公(gong)共設施(shi)發(fa)生(sheng)故障,影響(xiang)生(sheng)產(chan)和(he)公(gong)眾利益,必(bi)須(xu)及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的(de)其他情形。

第四十三(san)條 用人單位不(bu)得違反本法規定延長勞動(dong)者(zhe)的工作(zuo)時間。

第(di)四十四條

有下(xia)列(lie)情形之一的(de)(de),用人單位應當按照下(xia)列(lie)標準支付高(gao)于(yu)勞動者正常工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)資的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬:

(一)安(an)排(pai)勞動者延(yan)長工(gong)作時間(jian)的,支付不低于(yu)工(gong)資(zi)的百分(fen)之一百五十的工(gong)資(zi)報(bao)酬;

 (二(er))休(xiu)息日安(an)排勞(lao)動者工作又不能安(an)排補休(xiu)的,支付不低(di)于(yu)工資的百分(fen)之二(er)百的工資報酬(chou);

(三)法(fa)定(ding)休假日安排勞動(dong)者工作(zuo)的(de)(de),支付不低于(yu)工資(zi)的(de)(de)百(bai)分(fen)之(zhi)三百(bai)的(de)(de)工資(zi)報酬。

第(di)四十五條 國家實行帶薪年休假制(zhi)度。

勞動者(zhe)連續(xu)工作一年(nian)以(yi)上的,享受帶薪年(nian)休(xiu)假。具體辦法由國務院規(gui)定。

第五章 工資

第四十六條(tiao) 工資分(fen)配(pei)(pei)應當遵循按(an)勞分(fen)配(pei)(pei)原則,實行同工同酬。

工(gong)資水平在經濟發展的基礎上逐(zhu)步提高。國家(jia)對工(gong)資總量實行宏觀調控。

第四(si)十七條(tiao)

用人單(dan)位(wei)根(gen)據本單(dan)位(wei)的生(sheng)產經(jing)營特點和(he)經(jing)濟效益(yi),依法自主確定本單(dan)位(wei)的工資(zi)分配方式和(he)工資(zi)水平。

第(di)四十(shi)八條

國(guo)家實行最(zui)低(di)工(gong)資(zi)保障(zhang)制度。最(zui)低(di)工(gong)資(zi)的具體標準由省、自(zi)治區、直轄(xia)市(shi)人民政府規(gui)定,報國(guo)務院(yuan)備案。

用人單位(wei)支付勞動(dong)者(zhe)的工資不得低于(yu)當地最低工資標準。

第(di)四十九條 確定和(he)調整最低工資標準應當綜合(he)參考下列因素(su):

(一(yi))勞(lao)動者(zhe)本(ben)人及平均贍(shan)養人口的最低生活(huo)費用(yong);

(二)社(she)會(hui)平(ping)均工資水平(ping);

(三(san))勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之(zhi)間經(jing)濟發(fa)展水平(ping)的差異(yi)。

第五十條

工(gong)資應當以(yi)貨幣形式按月支付給(gei)勞(lao)動者本人(ren)。不得克扣或(huo)者無故拖欠勞(lao)動者的工(gong)資。

第五十一條

勞動者在法定(ding)休假日和(he)婚(hun)喪假期(qi)間(jian)以及依(yi)法參加社(she)會活動期(qi)間(jian),用人單位應當依(yi)法支(zhi)付工資。

第六(liu)章 勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)

第五(wu)十二條(tiao)

用人單位必須建立(li)、健全(quan)勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生制度,嚴(yan)格執行(xing)國家(jia)勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生規程和標準,對勞(lao)動(dong)者(zhe)進行(xing)勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生教育,防止勞(lao)動(dong)過程中的事故,減(jian)少職業(ye)危(wei)害。

第(di)五十三(san)條(tiao) 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改(gai)建、擴建工程的(de)勞動安全衛生設施必須與主(zhu)體工程同時(shi)設計、同時(shi)施工、同時(shi)投入生產和使用(yong)。

第五十四(si)條

用人單位必須為勞(lao)動(dong)者提(ti)供符合國家規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生條件和必要的(de)勞(lao)動(dong)防護用品(pin),對(dui)從事有職(zhi)業危害作業的(de)勞(lao)動(dong)者應(ying)當定期進行健(jian)康檢查。

第五十五條

從事特種作業的勞(lao)動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在(zai)勞動過程中必須嚴格遵守(shou)安全操(cao)作規程。

勞動者對用人單位管(guan)理人員違(wei)章指揮、強(qiang)令冒(mao)險(xian)作業,有權拒絕(jue)執行(xing);對危害生命安(an)全和身體健康的行(xing)為,有權提出批評、檢(jian)舉和控告。

第(di)五十(shi)七條

國家建(jian)立傷(shang)亡事故和(he)職(zhi)業病(bing)統計報(bao)告和(he)處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門(men)、有關部門(men)和(he)用人單(dan)位應當依法對勞動者(zhe)在勞動過程中發(fa)生的(de)傷(shang)亡事故和(he)勞動者(zhe)的(de)職(zhi)業病(bing)狀況(kuang),進行統計、報(bao)告和(he)處理。

第七章 女職工和未成(cheng)年工特殊(shu)保(bao)護(hu)

第五十八條 國(guo)家對(dui)女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hu)。

未成年工是指(zhi)年滿十(shi)六周歲(sui)(sui)未滿十(shi)八(ba)周歲(sui)(sui)的勞動(dong)者。

第(di)五(wu)十九條(tiao)

禁止安排女(nv)職(zhi)工從(cong)事礦(kuang)山井下、國家規定(ding)的第四(si)級體(ti)力(li)勞動強度的勞動和其(qi)他禁忌從(cong)事的勞動。

第六十條

不得安排女職工在經期從事高處、低溫(wen)、冷水(shui)作業和國家規定的第三(san)級體(ti)力(li)勞動強度的勞動。

第六十一條

不(bu)得安(an)排女(nv)職工在懷孕期(qi)間從事(shi)國家規定的(de)第(di)三級體(ti)力勞(lao)動(dong)強度(du)的(de)勞(lao)動(dong)和(he)孕期(qi)禁忌從事(shi)的(de)活動(dong)。對懷孕七個月以上(shang)的(de)女(nv)職工,不(bu)得安(an)排其延長工作時間和(he)夜班勞(lao)動(dong)。

第六十二條 女職工生育(yu)享受不少于九十天的產假。

第(di)六十三條

不得(de)安(an)排女職工(gong)在哺(bu)(bu)乳(ru)(ru)未滿一周(zhou)歲的(de)嬰兒期間從事國家(jia)規定(ding)的(de)第三(san)級體(ti)力(li)勞(lao)(lao)(lao)動強度的(de)勞(lao)(lao)(lao)動和(he)哺(bu)(bu)乳(ru)(ru)期禁忌從事的(de)其他勞(lao)(lao)(lao)動,不得(de)安(an)排其延長工(gong)作時(shi)間和(he)夜班勞(lao)(lao)(lao)動。

第六(liu)十四條

不得安排未成年工從事(shi)礦(kuang)山井下(xia)、有毒有害、國(guo)家規(gui)定的第四級(ji)體力勞動(dong)(dong)強度的勞動(dong)(dong)和(he)其他(ta)禁忌(ji)從事(shi)的勞動(dong)(dong)。

第(di)六十五條(tiao) 用人單位應當對未(wei)成(cheng)年(nian)工定期進行健康檢查(cha)。

第八章 職業培訓

第六(liu)十六(liu)條

國(guo)家通過各種途(tu)徑,采取各種措施,發展職業(ye)培訓事(shi)業(ye),開發勞(lao)動者(zhe)的職業(ye)技(ji)能(neng),提(ti)高勞(lao)動者(zhe)素質,增(zeng)強勞(lao)動者(zhe)的就業(ye)能(neng)力和工(gong)作(zuo)能(neng)力。

第六(liu)十七條

各級人(ren)民(min)政(zheng)府應當把發展職業(ye)培訓納入(ru)社(she)會(hui)(hui)經(jing)濟發展的規劃,鼓勵和(he)支(zhi)持有條件的企業(ye)、事業(ye)組織、社(she)會(hui)(hui)團(tuan)體和(he)個人(ren)進(jin)行各種形式的職業(ye)培訓。

第六十八條

用人單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)建(jian)立職(zhi)業培(pei)訓(xun)制度,按照國家規定提取和使用職(zhi)業培(pei)訓(xun)經費,根據本單(dan)位(wei)實際(ji),有計劃地對勞動者進行職(zhi)業培(pei)訓(xun)。

 從事技(ji)術工種的(de)勞動者,上崗前必須經(jing)過培(pei)訓(xun)。

第六十九條

國家確定(ding)職業(ye)分類,對規定(ding)的(de)職業(ye)制定(ding)職業(ye)技(ji)能標(biao)準,實行職業(ye)資格證書制度,由經備案的(de)考(kao)核鑒定(ding)機構負責對勞動者實施職業(ye)技(ji)能考(kao)核鑒定(ding)。

第(di)九章 社會(hui)保險和福(fu)利

第七十條

國家(jia)發展社會(hui)保(bao)險事業(ye),建立社會(hui)保(bao)險制度,設立社會(hui)保(bao)險基金(jin),使勞(lao)動者(zhe)在年老、患病、工傷、失業(ye)、生育等情況下獲得幫助(zhu)和補(bu)償。

第七十一條

社會(hui)保險水(shui)平應當與(yu)社會(hui)經(jing)濟發展水(shui)平和社會(hui)承受能(neng)力相適應。

第七(qi)十二條(tiao)

社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)按照(zhao)保(bao)(bao)險(xian)類型確(que)定資金(jin)來源,逐步(bu)實行社(she)(she)(she)會(hui)統(tong)籌。用人單位(wei)和(he)勞(lao)動者必須(xu)依法參(can)加社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian),繳納社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。

第(di)七十(shi)三(san)條 勞動者在下列情形下,依法享(xiang)受(shou)社會保險待遇:

(一(yi))退休;

(二)患病、負(fu)傷(shang);

(三)因工傷殘(can)或者患職業病(bing);

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡后(hou),其(qi)遺屬(shu)依法享(xiang)受遺屬(shu)津(jin)貼。

勞動者享受社會保(bao)險待遇的條(tiao)件(jian)和標準由法律(lv)、法規(gui)規(gui)定(ding)。

勞動者享受(shou)的社(she)會保險金必須按時(shi)足額支付(fu)。

第七十四(si)條(tiao)

社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金經辦機構(gou)依照法律規定收(shou)支(zhi)、管(guan)理和運營(ying)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金,并負(fu)有使社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金保(bao)值增值的責任。

社(she)會保險(xian)基(ji)金監(jian)督機構依照法(fa)律規定,對社(she)會保險(xian)基(ji)金的收(shou)支(zhi)、管理和運營實(shi)施監(jian)督。

社會(hui)保險基金(jin)經辦機構和(he)(he)社會(hui)保險基金(jin)監督機構的設立和(he)(he)職能由法律規(gui)定。

任何(he)組織和(he)個(ge)人不(bu)得挪用社(she)會保險基(ji)金。

第七十五條

國家鼓勵用人單位根(gen)據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提(ti)倡勞動者個人(ren)進行儲蓄性保險。

第(di)七十六條

國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養(yang)和療(liao)養(yang)提(ti)供條件。

用人單(dan)位應當創造條件,改善(shan)集體(ti)福(fu)利,提高(gao)勞動者(zhe)的福(fu)利待遇。

第十章 勞動爭議(yi)

第七十七條

用人單位(wei)與勞(lao)動者發生勞(lao)動爭(zheng)議,當事(shi)人可以(yi)依(yi)法申請調解、仲(zhong)裁、提起(qi)訴(su)訟,也可以(yi)協商(shang)解決(jue)。

調解原(yuan)則適用于仲裁和訴訟程序(xu)。

第(di)七十八(ba)條(tiao)

解決勞動爭(zheng)議(yi),應當(dang)根(gen)據(ju)合(he)法、公正(zheng)、及(ji)時處理的原則,依(yi)法維(wei)護勞動爭(zheng)議(yi)當(dang)事人的合(he)法權益。

第七(qi)十九條

勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議發生后,當事人(ren)可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成,當事人(ren)一方(fang)要求(qiu)仲(zhong)裁的,可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。當事人(ren)一方(fang)也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服的,可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起訴訟(song)。

第八十條

在用(yong)人單位(wei)內,可以設(she)立勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員會。勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員會由職工代表、用(yong)人單位(wei)代表和(he)工會代表組成(cheng)。勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解(jie)達成協議的,當事人應當履行。

第八(ba)十一(yi)條(tiao)

勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)由勞動行政部(bu)門(men)代(dai)表(biao)、同級工會(hui)代(dai)表(biao)、用人單位(wei)方面的代(dai)表(biao)組成(cheng)。勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)由勞動行政部(bu)門(men)代(dai)表(biao)擔任(ren)。

第八十(shi)二條

提(ti)出仲(zhong)(zhong)裁要求的(de)一方應當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發生之日(ri)起六(liu)十日(ri)內(nei)向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會提(ti)出書面申(shen)請(qing)。仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)一般應在收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁申(shen)請(qing)的(de)六(liu)十日(ri)內(nei)作出。對仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)無異議(yi)的(de),當(dang)事人必須履行(xing)。

第(di)八十(shi)三條

勞動爭議(yi)當(dang)事(shi)人對(dui)仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的(de),可以自收到仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書之(zhi)日起(qi)十五日內(nei)向人民法院提起(qi)訴(su)(su)訟。一方當(dang)事(shi)人在法定期限內(nei)不起(qi)訴(su)(su)又不履行(xing)仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)的(de),另(ling)一方當(dang)事(shi)人可以申(shen)請(qing)人民法院強制執行(xing)。

第八十(shi)四條(tiao)

因簽(qian)訂集(ji)體合同發生爭議,當(dang)事人協商解決不成的,當(dang)地(di)人民政府勞動行政部門(men)可以組織有關(guan)各(ge)方協調(diao)處理。

因(yin)履行(xing)集體合同發生爭議,當事(shi)人(ren)協商解決(jue)(jue)不(bu)成(cheng)的,可以向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai);對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)不(bu)服的,可以自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書之日(ri)起十(shi)五日(ri)內(nei)向人(ren)民(min)法院提(ti)起訴訟。

第十一(yi)章 監督檢查

第八(ba)十五條

縣級以上各級人民政(zheng)府勞動(dong)(dong)行政(zheng)部門(men)依法對用(yong)人單位遵(zun)守勞動(dong)(dong)法律、法規的(de)(de)情況進行監(jian)督檢查,對違反勞動(dong)(dong)法律、法規的(de)(de)行為有權制(zhi)止,并責令改正。

第八十六條

縣級以(yi)上各級人(ren)民政(zheng)府勞動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門監督檢(jian)查人(ren)員執行(xing)公務,有權進入(ru)用人(ren)單(dan)位了(le)解執行(xing)勞動(dong)法律、法規的情況,查閱(yue)必要的資料(liao),并對勞動(dong)場所進行(xing)檢(jian)查。

縣級以(yi)上各(ge)級人民政府勞動行政部門監督(du)檢查人員執(zhi)行公(gong)務,必須出示證件,秉公(gong)執(zhi)法并(bing)遵守有關規定。

第八十(shi)七條

縣(xian)級以上各(ge)級人(ren)民政府有關部門在各(ge)自(zi)職責范(fan)圍內(nei),對用人(ren)單位遵守勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)的情況(kuang)進行監(jian)督。

第八(ba)十八(ba)條

各級工(gong)會依法維護勞動(dong)者的(de)合法權益,對用人單(dan)位遵守(shou)勞動(dong)法律、法規的(de)情況進(jin)行監督。

任何(he)組織(zhi)和個人對于違反勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規的(de)行為(wei)有權(quan)檢(jian)舉和控告。

第十二章 法律責任

第(di)八十九條

用人單位制定的勞(lao)動(dong)規章(zhang)制度(du)違反法律、法規規定的,由(you)勞(lao)動(dong)行政部門給予警告(gao),責令改正;對勞(lao)動(dong)者造成損害的,應當承擔賠償責任(ren)。

第九十條

用人單位違反本法規定,延長勞動(dong)者(zhe)工作時間(jian)的(de),由勞動(dong)行政部門給予警(jing)告(gao),責令改(gai)正,并可(ke)以(yi)處以(yi)罰(fa)款。

第九十一條

用人單位有(you)下列侵(qin)害(hai)勞動者(zhe)合法權益情形之一的,由(you)勞動行政部(bu)門(men)責令支付(fu)勞動者(zhe)的工(gong)資報酬、經濟補償(chang)(chang),并可(ke)以責令支付(fu)賠償(chang)(chang)金(jin):

(一)克扣或者無(wu)故拖欠勞動者工資的;

 (二)拒不(bu)支付勞動者延長工(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)資報(bao)酬的;

(三)低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)(gong)資標準支(zhi)付勞動(dong)者工(gong)(gong)資的;

(四)解除勞動(dong)合同(tong)后,未依照本法規定給(gei)予(yu)勞動(dong)者經濟補(bu)償的。

第九十二(er)條

用人(ren)單(dan)位的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全設施和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)衛(wei)生條件不(bu)符合國(guo)家規(gui)定(ding)或者未向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供(gong)必要的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)防護用品和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護設施的(de)(de),由(you)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部(bu)(bu)門或者有(you)關部(bu)(bu)門責令(ling)改正,可(ke)以處以罰款;情節(jie)嚴(yan)重(zhong)(zhong)的(de)(de),提請縣級以上人(ren)民(min)政府決(jue)定(ding)責令(ling)停產整頓(dun);對事(shi)故(gu)隱患(huan)不(bu)采(cai)取(qu)措施,致使(shi)發生重(zhong)(zhong)大事(shi)故(gu),造(zao)成勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者生命和(he)財產損失的(de)(de),對責任人(ren)員(yuan)依(yi)照刑法有(you)關規(gui)定(ding)追究刑事(shi)責任。

第九十三條

用人單(dan)位強令勞動(dong)者違(wei)章冒險作業,發生重大傷亡事故(gu),造(zao)成嚴重后果的,對責任人員依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事責任。

第九十四(si)條

用(yong)人(ren)單位非法招用(yong)未(wei)滿十六周歲的未(wei)成(cheng)年人(ren)的,由勞(lao)動行政部門(men)(men)責令改正,處以罰款;情節(jie)嚴重的,由市場監督管(guan)理(li)部門(men)(men)吊(diao)銷營業執(zhi)照。

第九十五條

用人單位違反本法對女職工(gong)和未(wei)成(cheng)年工(gong)的(de)保(bao)護(hu)規定,侵害(hai)其合法權益的(de),由(you)勞動(dong)行政(zheng)部門責令改正,處以罰款(kuan);對女職工(gong)或(huo)者(zhe)未(wei)成(cheng)年工(gong)造成(cheng)損害(hai)的(de),應當承擔賠(pei)償(chang)責任。

第九十六條

用(yong)人(ren)單位有下列行為之一,由公安機關對責任人(ren)員處以(yi)十五日以(yi)下拘留、罰款或者警告;構(gou)成犯(fan)罪的(de),對責任人(ren)員依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事責任:

(一)以暴力(li)、威(wei)脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱(ru)、體罰、毆打、非(fei)法搜查和拘(ju)禁勞動者的(de)。

第九十七條

由于用人單(dan)位的原因訂立(li)的無效(xiao)合同(tong),對勞動者(zhe)造成損害(hai)的,應當承擔賠償(chang)責任(ren)。

第(di)九十(shi)八條

用人單位違反本法規(gui)定的(de)條件解除勞(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)者故意拖延(yan)不訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de),由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責令(ling)改正;對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者造(zao)成(cheng)損害的(de),應當承擔賠償責任。

第(di)九(jiu)十九(jiu)條(tiao)

用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位招用(yong)(yong)尚未解除勞動(dong)合同的勞動(dong)者,對原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位造(zao)成經(jing)濟(ji)損失的,該(gai)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應當依法(fa)承(cheng)擔連(lian)帶賠償責任。

第一百條

用人單位無故不繳(jiao)納(na)社會保(bao)險費(fei)的,由勞動行政部(bu)門責令其限(xian)期繳(jiao)納(na);逾期不繳(jiao)的,可以加收滯納(na)金。

第一百零一條(tiao)

用人單位無理(li)阻撓(nao)勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)(men)、有(you)關(guan)部門(men)(men)及其工作人員行(xing)使(shi)監督(du)檢查權,打擊報復舉報人員的,由勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)(men)或者有(you)關(guan)部門(men)(men)處(chu)以罰(fa)款;構成犯罪的,對責(ze)(ze)任(ren)人員依(yi)法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責(ze)(ze)任(ren)。

第(di)一百零二條

勞動(dong)者(zhe)違反本(ben)法規定(ding)的(de)條件解(jie)除勞動(dong)合同或者(zhe)違反勞動(dong)合同中約(yue)定(ding)的(de)保密事(shi)項,對用人單位造成經濟(ji)損(sun)失的(de),應當依(yi)法承擔賠償責(ze)任。

第一百零三(san)條

勞動行(xing)(xing)政部(bu)門(men)或者有(you)關部(bu)門(men)的工(gong)作人員濫(lan)用職權(quan)、玩忽職守、徇私舞弊,構成(cheng)犯(fan)罪(zui)的,依法追究刑事(shi)責任;不構成(cheng)犯(fan)罪(zui)的,給(gei)予行(xing)(xing)政處分。

第一百零四條

國家工作人(ren)員和(he)社會保險(xian)基金經辦(ban)機構(gou)(gou)的(de)工作人(ren)員挪用社會保險(xian)基金,構(gou)(gou)成犯罪的(de),依法追究(jiu)刑(xing)事責(ze)任(ren)。 

第一百(bai)零五條

違反本法規(gui)定侵(qin)害勞動者(zhe)合法權益(yi),其他法律、行政法規(gui)已規(gui)定處罰的,依照該法律、行政法規(gui)的規(gui)定處罰。

第十三章 附則

第一百零六(liu)條

省(sheng)、自治區、直轄(xia)市人民政府根據本法(fa)和本地區的(de)實(shi)際情況(kuang),規定勞動合同制度的(de)實(shi)施(shi)步驟(zou),報國(guo)務院備案。

第一(yi)百零七條 本法自1995年1月1日起施行。




2018年12月29日,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國勞動法>等七部法律的決定》之一:對《中華人民共和國勞動法》作出修改。

(一)將第(di)(di)十五條(tiao)第(di)(di)二款中的“必(bi)須(xu)依照國家有(you)關規定,履行審(shen)批手(shou)續”修改為“必(bi)須(xu)遵守國家有(you)關規定”。

(二)將第六十九(jiu)條中的(de)“由經過政府(fu)批準的(de)考(kao)核鑒定機(ji)構(gou)”修改(gai)為(wei)“由經備案的(de)考(kao)核鑒定機(ji)構(gou)”。

(三)將第九十四(si)條中的“工(gong)商行政管理部(bu)門(men)”修改為“市場監督(du)管理部(bu)門(men)”。