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《中華人民共和國勞動合同法》

發布時間:2020-08-10   瀏覽量:1944次

中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國(guo)人(ren)(ren)民(min)代表(biao)大(da)會常(chang)務(wu)委員會關于(yu)修改(gai)〈中(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法(fa)〉的決定》已(yi)由中(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)第十(shi)一屆全國(guo)人(ren)(ren)民(min)代表(biao)大(da)會常(chang)務(wu)委員會第三(san)十(shi)次會議于(yu)2012年(nian)12月28日通過,現(xian)予公布,自(zi)2013年(nian)7月1日起施行(xing)。


中華人民(min)共和國主席胡錦(jin)濤

2012年12月28日


全國人(ren)民(min)代表大會常務委員會關于修改(gai)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同法》的決定

(2012年12月(yue)28日第十一(yi)屆(jie)全(quan)國人民代表大會(hui)常務委員會(hui)第三十次會(hui)議通(tong)過)


第十(shi)一(yi)屆全國人(ren)民(min)代表大會(hui)常務委員會(hui)第三十(shi)次(ci)會(hui)議(yi)決定對《中華人(ren)民(min)共和國勞動合同法》作如(ru)下修改:

一、將(jiang)第五十七條(tiao)(tiao)修改為(wei):“經(jing)營勞務(wu)(wu)派遣業務(wu)(wu)應當具備(bei)下列條(tiao)(tiao)件(jian):

“(一)注冊資本不(bu)得少于人民幣(bi)二百萬元(yuan);

“(二(er))有與(yu)開(kai)展(zhan)業務(wu)相適(shi)應的固定的經營(ying)場所和設施;

“(三)有符(fu)合法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的勞務派遣管理制度;

 “(四(si))法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他條件。

“經營勞(lao)務派遣業務,應當向勞(lao)動行政(zheng)部門(men)依法申請行政(zheng)許(xu)可(ke);經許(xu)可(ke)的(de),依法辦理相應的(de)公(gong)司登(deng)記。未經許(xu)可(ke),任何(he)單(dan)位和(he)個人不(bu)得(de)經營勞(lao)務派遣業務。”

二(er)、將第六十三條修改為(wei):“被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動者享(xiang)有(you)與用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)勞動者同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)權利(li)。用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)(wei)應當按照同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)原則,對被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動者與本(ben)單位(wei)(wei)(wei)同(tong)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)勞動者實(shi)行相(xiang)同(tong)的(de)(de)(de)(de)勞動報酬(chou)分配辦法。用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)(wei)無(wu)同(tong)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)勞動者的(de)(de)(de)(de),參照用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)(wei)所在地相(xiang)同(tong)或者相(xiang)近崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)勞動者的(de)(de)(de)(de)勞動報酬(chou)確定(ding)。

“勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位與被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)和與用(yong)工單位訂立的(de)勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議,載明(ming)或者(zhe)(zhe)約(yue)定的(de)向(xiang)被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)應當(dang)符(fu)合前款(kuan)規(gui)定。”

三、將第六十六條(tiao)修(xiu)改為:“勞(lao)動合同(tong)用(yong)工(gong)是我國(guo)的企(qi)業基(ji)本(ben)用(yong)工(gong)形式(shi)。勞(lao)務派遣(qian)用(yong)工(gong)是補充形式(shi),只能在臨時性、輔助(zhu)性或者(zhe)替代性的工(gong)作(zuo)崗位(wei)上實施。

“前款規定的(de)臨時(shi)性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指存續時(shi)間不超過六個月的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei);輔助性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)主營(ying)業務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)提供服務(wu)的(de)非主營(ying)業務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei);替(ti)(ti)代性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)因脫產(chan)學習、休(xiu)假(jia)等原因無法工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)一定期間內,可以(yi)由其他勞動(dong)者(zhe)(zhe)替(ti)(ti)代工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

“用工單位應當嚴格(ge)控制勞(lao)務派(pai)遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比(bi)例,具體比(bi)例由國務院勞(lao)動行政部門規定。”

四、將(jiang)第九十二條修改為:“違(wei)反本法規定,未(wei)經許可(ke),擅自經營(ying)勞(lao)務(wu)派遣業務(wu)的(de),由(you)勞(lao)動行(xing)政部門(men)責令(ling)停止違(wei)法行(xing)為,沒(mei)收違(wei)法所(suo)得(de),并處(chu)違(wei)法所(suo)得(de)一倍以(yi)(yi)上五倍以(yi)(yi)下的(de)罰(fa)款(kuan);沒(mei)有違(wei)法所(suo)得(de)的(de),可(ke)以(yi)(yi)處(chu)五萬(wan)元以(yi)(yi)下的(de)罰(fa)款(kuan)。

“勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)、用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)違反(fan)本(ben)法有關(guan)勞務(wu)派遣(qian)規定的(de)(de)(de),由勞動(dong)行政部門責(ze)令(ling)限期(qi)改正(zheng);逾期(qi)不改正(zheng)的(de)(de)(de),以(yi)每人(ren)五千元(yuan)(yuan)以(yi)上一萬元(yuan)(yuan)以(yi)下的(de)(de)(de)標(biao)準處以(yi)罰款,對勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei),吊銷其勞務(wu)派遣(qian)業務(wu)經營許可證。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)給被派遣(qian)勞動(dong)者造成(cheng)損(sun)害的(de)(de)(de),勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)承(cheng)擔(dan)連帶(dai)賠(pei)償責(ze)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本(ben)決(jue)定(ding)公布前已依法訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)協議繼續履(lv)行(xing)(xing)至(zhi)期限屆滿,但是勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)協議的(de)內容不符合本(ben)決(jue)定(ding)關于按照(zhao)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)原則實行(xing)(xing)相同(tong)(tong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)分配辦(ban)法的(de)規定(ding)的(de),應(ying)當依照(zhao)本(ben)決(jue)定(ding)進(jin)行(xing)(xing)調(diao)整;本(ben)決(jue)定(ding)施行(xing)(xing)前經營(ying)勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)業(ye)務的(de)單位,應(ying)當在本(ben)決(jue)定(ding)施行(xing)(xing)之日起(qi)一年內依法取得行(xing)(xing)政許可(ke)并辦(ban)理公司(si)變更(geng)登記(ji),方(fang)可(ke)經營(ying)新(xin)的(de)勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)業(ye)務。具(ju)體辦(ban)法由國務院(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)(xing)政部門(men)會同(tong)(tong)國務院(yuan)有(you)關部門(men)規定(ding)。

《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同法》根據本決定作相應修改,重新公布(bu)。



中華人民共和國勞動合同法

(2007年(nian)6月29日第十屆(jie)全國(guo)人民(min)代表大(da)會(hui)(hui)(hui)常務委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)第二十八次會(hui)(hui)(hui)議通過,根據2012年(nian)12月28日《全國(guo)人民(min)代表大(da)會(hui)(hui)(hui)常務委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)關于修改(gai)〈中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動合同(tong)法〉的決(jue)定(ding)》修訂(ding))


目 錄

第一章 總(zong) 則

第二章 勞動合同的訂立(li)

第三(san)章 勞動合同的履行和(he)變更

第四章(zhang) 勞動合同(tong)的解除和終止

第五章 特別規定

第一(yi)節(jie) 集體合同

第(di)二節 勞務派遣

第三節 非(fei)全日制(zhi)用工

第(di)六章 監督檢查

第(di)七章(zhang) 法律責任(ren)

第(di)八章 附 則(ze)


第(di)一章(zhang) 總 則(ze)


第一條(tiao) 為了完善勞(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)度,明確勞(lao)動(dong)合(he)同雙方當事人的權利和(he)義務,保護勞(lao)動(dong)者的合(he)法(fa)權益(yi),構建和(he)發展和(he)諧穩定的勞(lao)動(dong)關(guan)系,制(zhi)定本法(fa)。

第二條 中(zhong)華人民(min)共和國境內的企業(ye)、個體(ti)經濟組織、民(min)辦非企業(ye)單位等組織(以下(xia)稱用(yong)人單位)與勞動者建立勞動關系,訂(ding)立、履(lv)行、變更、解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞動合同,適用(yong)本法。

國家(jia)機關(guan)(guan)、事(shi)業(ye)單位(wei)、社會團體(ti)和(he)與其建(jian)立勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)的勞(lao)動者(zhe),訂(ding)立、履行、變更、解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong),依(yi)照本法執行。

第三條 訂立勞動合同(tong),應當遵循合法、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自(zi)愿(yuan)、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂(ding)立的(de)勞(lao)動合同具有約束力,用人單位與勞(lao)動者應當(dang)履行勞(lao)動合同約定(ding)的(de)義務。 

第(di)四條 用人(ren)單位(wei)應當依法(fa)建立(li)和完善(shan)勞動規(gui)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務(wu)。

用人單(dan)位在制定(ding)、修改或者(zhe)(zhe)決定(ding)有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、工(gong)(gong)作時間、休息休假、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安全衛生、保(bao)險(xian)福利、職(zhi)工(gong)(gong)培訓(xun)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律以及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)定(ding)額管(guan)理等直(zhi)接(jie)涉及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切(qie)身利益的規章制度或者(zhe)(zhe)重大事項時,應當經職(zhi)工(gong)(gong)代表大會或者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)(gong)討論,提出方案和意(yi)見,與(yu)工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代表平等協商確(que)定(ding)。

在規(gui)章制度和重大事項決定實(shi)施(shi)過程(cheng)中,工會或者職(zhi)工認為(wei)不適當的,有權(quan)向用人單位提出,通過協商予以修改完(wan)善。

用人(ren)單位應當將直接(jie)涉及勞動者切身利益的(de)規章制度和重大事項決定(ding)公示,或者告知勞動者。

第五(wu)條 縣(xian)級(ji)以上人(ren)民政府勞(lao)動行政部門會(hui)同工會(hui)和(he)企業方面代表,建立健全協調勞(lao)動關(guan)系(xi)三方機制,共同研究解決有關(guan)勞(lao)動關(guan)系(xi)的重大問題。

第六條(tiao) 工會應當幫(bang)助、指(zhi)導(dao)勞動者與用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)依(yi)法訂立(li)和履行勞動合同(tong),并與用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)建立(li)集體協商機制,維護(hu)勞動者的合法權益。


第二章(zhang) 勞(lao)動合(he)同的訂立


第(di)七條 用人單位(wei)自用工之日起即與勞(lao)動者建立(li)勞(lao)動關系。用人單位(wei)應當建立(li)職工名冊備查。

第八條 用人單(dan)位招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時,應(ying)當(dang)如實告知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點、職業危害(hai)、安全生產狀況、勞(lao)(lao)動(dong)報酬,以及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求(qiu)了解(jie)的其他情況;用人單(dan)位有權了解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同直接相關(guan)的基本情況,勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)如實說(shuo)明(ming)。

第(di)九條 用人單位招用勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe),不(bu)得扣(kou)押勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的居民(min)身份證和其他證件,不(bu)得要求勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)擔保或者(zhe)以其他名義(yi)向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)收取財物。

第十條 建立勞(lao)動(dong)關系,應當訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)。

已建立(li)(li)(li)勞(lao)動關系,未同(tong)時訂立(li)(li)(li)書面(mian)勞(lao)動合(he)同(tong)的,應(ying)當自(zi)用工之日起一(yi)個月內訂立(li)(li)(li)書面(mian)勞(lao)動合(he)同(tong)。

用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者在用(yong)工前(qian)訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de),勞(lao)動(dong)關系(xi)自用(yong)工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的(de)(de)同時訂立書面勞動(dong)(dong)合同,與勞動(dong)(dong)者約定(ding)的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬(chou)不明確(que)的(de)(de),新(xin)招用的(de)(de)勞動(dong)(dong)者的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬(chou)按(an)照集體合同規定(ding)的(de)(de)標(biao)準執行(xing)(xing);沒(mei)有集體合同或者集體合同未規定(ding)的(de)(de),實(shi)行(xing)(xing)同工同酬(chou)。

 第十二(er)條 勞(lao)動(dong)合(he)同分為固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同、無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同和以(yi)完成一定(ding)(ding)工作任務為期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同。

第(di)十三條 固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同,是指用人單位與勞動(dong)者(zhe)約定(ding)合(he)(he)同終止時間的勞動(dong)合(he)(he)同。

用人單(dan)位與勞動者協(xie)商一致,可以訂立固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同。

第十四條 無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同,是指用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者約(yue)定無確定終止(zhi)時間的勞(lao)動(dong)合(he)同。

用人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一(yi)致,可(ke)以訂(ding)立(li)(li)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。有下(xia)列情形之一(yi),勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出或者同意續訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的,除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)(li)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同外,應(ying)當訂(ding)立(li)(li)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同:

(一)勞動者(zhe)在該用人單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)工作滿(man)十年的(de);

(二(er))用(yong)(yong)人單(dan)位初次實行勞(lao)(lao)(lao)動合同制(zhi)度或(huo)者國有(you)企業改制(zhi)重新訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動合同時,勞(lao)(lao)(lao)動者在該用(yong)(yong)人單(dan)位連(lian)續(xu)工(gong)作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂(ding)立二次固(gu)定(ding)期限勞動合同,且勞動者沒(mei)有本法第(di)(di)三十九條(tiao)和第(di)(di)四十條(tiao)第(di)(di)一項、第(di)(di)二項規定(ding)的情形,續訂(ding)勞動合同的。

用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之(zhi)日起滿一年不與勞動(dong)者(zhe)訂立(li)(li)書面(mian)勞動(dong)合同的,視為用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)已訂立(li)(li)無固定(ding)期限勞動(dong)合同。

第十五條(tiao) 以(yi)(yi)完成一定(ding)工(gong)作任(ren)務為(wei)期限的勞動(dong)合同(tong),是指用(yong)人單位與勞動(dong)者約定(ding)以(yi)(yi)某(mou)項工(gong)作的完成為(wei)合同(tong)期限的勞動(dong)合同(tong)。

用(yong)人單位與勞動者協商一(yi)(yi)致,可以(yi)訂立以(yi)完成一(yi)(yi)定工作任(ren)務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動(dong)合同(tong)由用人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致,并(bing)經用人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)在(zai)勞動(dong)合同(tong)文本(ben)上簽(qian)字或者(zhe)蓋(gai)章生效。

勞動合同文本(ben)由用人單位和勞動者(zhe)各執一份(fen)。

第十七條 勞(lao)動合同應(ying)當具(ju)備(bei)以(yi)下條款:

(一)用人單(dan)位的名(ming)稱、住所和法定代表人或者主要負(fu)責人;

(二)勞動者的姓(xing)名、住址(zhi)和居民(min)身份(fen)證或者其他有效(xiao)身份(fen)證件(jian)號碼;

(三)勞動合(he)同期(qi)限(xian);

(四)工(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)作(zuo)(zuo)地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報(bao)酬;

(七)社會保險;

(八)勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職(zhi)業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入(ru)勞(lao)動合同的其(qi)他(ta)事項。

勞動合同除(chu)前(qian)款規定(ding)的必(bi)備條款外,用(yong)人單位(wei)與勞動者可以約定(ding)試(shi)用(yong)期、培訓、保(bao)守秘密(mi)、補充保(bao)險(xian)和福利待遇等(deng)其他(ta)事(shi)項。

第十八條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)等標準約(yue)定(ding)(ding)不(bu)明確,引發爭議的,用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以重新協商;協商不(bu)成的,適用(yong)集(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)規定(ding)(ding);沒(mei)有(you)集(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)或(huo)者集(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)未(wei)規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的,實行同(tong)工同(tong)酬(chou);沒(mei)有(you)集(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)或(huo)者集(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)未(wei)規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)等標準的,適用(yong)國家有(you)關規定(ding)(ding)。

第十九條 勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)(man)一年(nian)的,試用期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過一個(ge)月(yue);勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一年(nian)以上不(bu)滿(man)(man)三(san)年(nian)的,試用期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過二(er)個(ge)月(yue);三(san)年(nian)以上固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞動(dong)合(he)(he)同,試用期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過六個(ge)月(yue)。

 同一(yi)(yi)用(yong)人單位與(yu)同一(yi)(yi)勞動者只能約定一(yi)(yi)次試用(yong)期(qi)。

以完成一定工作任(ren)務為期限(xian)的勞動合同或者勞動合同期限(xian)不滿三個月(yue)的,不得(de)約定試用期。

試用期(qi)包含在勞動合同(tong)期(qi)限內。勞動合同(tong)僅約定試用期(qi)的,試用期(qi)不成立(li),該期(qi)限為勞動合同(tong)期(qi)限。

第二十條 勞(lao)動者在(zai)試用(yong)期的(de)工資不得低(di)于本單(dan)位(wei)(wei)相(xiang)同崗位(wei)(wei)最(zui)低(di)檔工資或(huo)者勞(lao)動合同約(yue)定工資的(de)百分之八(ba)十,并不得低(di)于用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地(di)的(de)最(zui)低(di)工資標(biao)準。

第二十(shi)一條 在(zai)試(shi)用期(qi)中,除勞動(dong)者(zhe)有本(ben)法第三十(shi)九(jiu)條和第四十(shi)條第一項、第二項規定的情(qing)形外(wai),用人單位不得解除勞動(dong)合同。用人單位在(zai)試(shi)用期(qi)解除勞動(dong)合同的,應當向勞動(dong)者(zhe)說明理由。

第(di)二十二條 用人單位為勞動(dong)(dong)者(zhe)提供專項(xiang)培訓費用,對其進(jin)行(xing)專業技術培訓的,可(ke)以與該勞動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立協議,約定服務期。

勞動者違(wei)反服務(wu)期約定(ding)的(de)(de),應當按照約定(ding)向用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位支付違(wei)約金。違(wei)約金的(de)(de)數(shu)額不(bu)得(de)超過(guo)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提供的(de)(de)培訓(xun)費用(yong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位要求勞動者支付的(de)(de)違(wei)約金不(bu)得(de)超過(guo)服務(wu)期尚未履行部分所應分攤的(de)(de)培訓(xun)費用(yong)。

用人單位(wei)與(yu)勞動者約定服(fu)務期的,不影響按照正常的工資調(diao)整機制提高勞動者在服(fu)務期期間的勞動報酬(chou)。

第(di)二十三條 用人單位與(yu)(yu)勞(lao)動者可以在勞(lao)動合同中(zhong)約定保守用人單位的商業秘密(mi)和與(yu)(yu)知識產權(quan)相關的保密(mi)事項。

對(dui)負有保(bao)(bao)密(mi)義務的勞(lao)動(dong)(dong)者,用人(ren)單位(wei)可以在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或者保(bao)(bao)密(mi)協議中與勞(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)條款,并約(yue)定在解除或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)后,在競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)內按(an)月給予(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者經濟補(bu)償。勞(lao)動(dong)(dong)者違(wei)反競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)約(yue)定的,應當按(an)照(zhao)約(yue)定向用人(ren)單位(wei)支付違(wei)約(yue)金。

第二十四條 競(jing)業(ye)限制的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)限于用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)高級管理人(ren)(ren)員(yuan)、高級技術人(ren)(ren)員(yuan)和其(qi)他負(fu)有(you)保(bao)密義(yi)務的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)。競(jing)業(ye)限制的(de)(de)范圍、地域、期限由用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動者約定,競(jing)業(ye)限制的(de)(de)約定不得(de)違反法律、法規的(de)(de)規定。

在解除或者(zhe)終止勞動合同(tong)后,前款規定(ding)的(de)人(ren)員到(dao)與本(ben)單位生產(chan)(chan)或者(zhe)經營(ying)同(tong)類產(chan)(chan)品、從事同(tong)類業(ye)(ye)(ye)務的(de)有競爭關系(xi)的(de)其他用人(ren)單位,或者(zhe)自己(ji)開業(ye)(ye)(ye)生產(chan)(chan)或者(zhe)經營(ying)同(tong)類產(chan)(chan)品、從事同(tong)類業(ye)(ye)(ye)務的(de)競業(ye)(ye)(ye)限制期限,不(bu)得超過二(er)年。

第二(er)十五條(tiao)(tiao) 除本法(fa)第二(er)十二(er)條(tiao)(tiao)和第二(er)十三(san)條(tiao)(tiao)規定的情(qing)形外,用人(ren)單位不得與勞動者約(yue)定由勞動者承擔違約(yue)金。

第二(er)十六條 下(xia)列勞動合同無效(xiao)或者(zhe)部分(fen)無效(xiao):

(一(yi))以欺詐(zha)、脅迫(po)的(de)手(shou)段或者(zhe)(zhe)乘人之危(wei),使對方(fang)在違(wei)背真(zhen)實(shi)意(yi)思的(de)情況下訂立(li)或者(zhe)(zhe)變更(geng)勞(lao)動合同的(de);

(二)用人(ren)單位免除自己的(de)法定責(ze)任、排除勞動者權利(li)的(de);

(三(san))違反法律、行政(zheng)法規強制性規定的。

 對勞動合同(tong)的(de)無效或者部分無效有(you)爭(zheng)議(yi)的(de),由(you)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)機構(gou)或者人民(min)法院確認(ren)。

第(di)二(er)十(shi)七條 勞動合同部(bu)分無效,不影響其他部(bu)分效力的(de),其他部(bu)分仍然有(you)效。

第二(er)十八條 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)被確認無效,勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已付(fu)出(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de),用人(ren)單(dan)位應當向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)的(de)數額,參(can)照本單(dan)位相(xiang)同(tong)或者相(xiang)近(jin)崗(gang)位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)確定。


第三章(zhang) 勞動合同的履行和變更


第二十九條 用(yong)人單(dan)位與(yu)勞動者應當按照勞動合同(tong)的約定,全面履行各自的義務(wu)。

第三十條 用(yong)人單位應當按照勞(lao)(lao)動合同(tong)約定和(he)國家規定,向(xiang)勞(lao)(lao)動者及時足額支付勞(lao)(lao)動報酬。

用人(ren)單位(wei)拖欠或者(zhe)未(wei)足額(e)支(zhi)付勞動(dong)(dong)報酬的,勞動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)依法(fa)向當地人(ren)民法(fa)院申請支(zhi)付令(ling),人(ren)民法(fa)院應當依法(fa)發(fa)出支(zhi)付令(ling)。

第三(san)十一(yi)條 用人(ren)單位(wei)應當(dang)嚴(yan)格(ge)執行勞動(dong)定額標準,不得強(qiang)迫或(huo)者(zhe)變相(xiang)強(qiang)迫勞動(dong)者(zhe)加班(ban)(ban)。用人(ren)單位(wei)安排加班(ban)(ban)的,應當(dang)按照(zhao)國(guo)家有(you)關規定向勞動(dong)者(zhe)支付加班(ban)(ban)費。

第三十(shi)二條 勞動者拒絕(jue)用人單位管理(li)人員違(wei)章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)的(de),不(bu)視為違(wei)反勞動合(he)同。

勞動者對危害生(sheng)命安全和身體健康的勞動條件(jian),有權對用人單位提出批評、檢舉(ju)和控告。

第三十三條 用人(ren)單位變(bian)更名稱、法定代表人(ren)、主(zhu)要負責(ze)人(ren)或者投資(zi)人(ren)等事項,不影(ying)響(xiang)勞動合(he)同的履行。

第(di)三十(shi)四條 用(yong)人單(dan)(dan)位發生合并或者分(fen)立等情況,原勞動(dong)合同繼續有效,勞動(dong)合同由(you)承繼其(qi)權利和義務(wu)的用(yong)人單(dan)(dan)位繼續履行。

第三十五(wu)條 用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者協商一(yi)致,可以變更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同約定的(de)內(nei)容(rong)。變更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同,應當采(cai)用(yong)書(shu)面(mian)形(xing)式。

變(bian)更后的(de)勞(lao)動合同文本由用人單位和勞(lao)動者各執(zhi)一份。


第四章 勞(lao)動合同的解除和終止


第(di)三十六條 用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者協商一致(zhi),可以解除勞(lao)(lao)動合同。

第三十七條(tiao) 勞(lao)(lao)動者提前(qian)三十日(ri)(ri)以(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)用人單位,可(ke)(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)動者在(zai)試(shi)用期內(nei)提前(qian)三日(ri)(ri)通(tong)知(zhi)用人單位,可(ke)(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

第(di)三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者(zhe)可以(yi)解(jie)除勞動合同:

(一)未按(an)照勞(lao)動(dong)合同約(yue)定提供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的(de);

(二)未(wei)及時足額(e)支付勞動報酬的;

(三(san))未依(yi)法(fa)為(wei)勞動(dong)者繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)的;

(四)用人單位的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定,損害勞動者(zhe)權益(yi)的;

(五)因本法第二十六條第一(yi)款規定的情形致使(shi)勞動(dong)合同無效的;

(六)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定勞動者(zhe)可以解除勞動合(he)同(tong)的其他情形。

用人單位(wei)以(yi)暴(bao)力、威脅或者(zhe)(zhe)非法限制人身自由的手段強迫勞動者(zhe)(zhe)勞動的,或者(zhe)(zhe)用人單位(wei)違(wei)章(zhang)指(zhi)揮、強令(ling)冒險作業(ye)危及勞動者(zhe)(zhe)人身安(an)全的,勞動者(zhe)(zhe)可以(yi)立(li)即解(jie)除勞動合同(tong),不需(xu)事先告知用人單位(wei)。

第三十(shi)九條 勞動(dong)者有下列情形之一的,用人(ren)單(dan)位(wei)可以解除勞動(dong)合(he)同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度(du)的;

(三)嚴重失職,營(ying)私(si)舞(wu)弊,給用人單位造成重大損害(hai)的;

(四)勞動者同時(shi)與其他用人單(dan)位(wei)建立勞動關系,對(dui)完(wan)成本單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴(yan)重影響,或者經(jing)用人單(dan)位(wei)提出,拒不改正的(de);

(五)因本(ben)法(fa)第(di)(di)二十(shi)六條第(di)(di)一款第(di)(di)一項規定的(de)情形致(zhi)使(shi)勞動合同(tong)無效的(de);

(六(liu))被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

第四十(shi)條 有下列情形之一的,用人(ren)單位提前三(san)十(shi)日以(yi)書(shu)面形式通知勞動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額外支付勞動(dong)者(zhe)一個(ge)月工(gong)資后(hou),可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合(he)同:

(一)勞動者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工負傷,在規定的醫(yi)療期(qi)滿后不能從事原工作,也(ye)不能從事由用人單位另(ling)行安排(pai)的工作的;

(二)勞動者(zhe)不能(neng)勝任工(gong)作,經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位,仍不能(neng)勝任工(gong)作的;

(三)勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化,致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)法履行,經用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者協商(shang),未能就(jiu)變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)內(nei)容達(da)成協議的。

 第四十(shi)(shi)一(yi)條 有(you)下列情形(xing)之一(yi),需要裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)二十(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)以(yi)(yi)上或(huo)者(zhe)裁減(jian)不足二十(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)但占企業職(zhi)工總數百分之十(shi)(shi)以(yi)(yi)上的(de),用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位提前三十(shi)(shi)日(ri)向工會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工說明情況,聽取工會或(huo)者(zhe)職(zhi)工的(de)意見后,裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)方(fang)案經向勞動行(xing)政部門報告,可以(yi)(yi)裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan):

(一(yi))依照企(qi)業破產(chan)法規定進(jin)行重整的;

(二)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新(xin)或者經(jing)營方式(shi)調整,經(jing)變更勞動合同后,仍需(xu)裁減人員的;

(四)其他因勞動合同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀經濟情(qing)況發生(sheng)重大變化(hua),致使(shi)勞動合同(tong)無法履行的。

裁減人員時,應(ying)當優(you)先(xian)留用下列人員:

(一)與本單(dan)位(wei)訂立較長期限的固(gu)定期限勞動(dong)合同的;

(二)與(yu)本單位(wei)訂立無固定期限勞動合同(tong)的;

(三(san))家庭(ting)無其他就業人員,有(you)需(xu)要扶養(yang)的老人或者未成(cheng)年人的。

用人(ren)單位依照(zhao)本條(tiao)第一款規定裁減人(ren)員(yuan),在六(liu)個(ge)月內重新招用人(ren)員(yuan)的(de),應(ying)當通知被裁減的(de)人(ren)員(yuan),并在同等(deng)條(tiao)件下優先招用被裁減的(de)人(ren)員(yuan)。

第(di)四(si)(si)十(shi)二(er)條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不(bu)得依(yi)照本法第(di)四(si)(si)十(shi)條、第(di)四(si)(si)十(shi)一條的規定解(jie)除勞動合同:

(一(yi))從事接觸(chu)職業病危害作業的(de)(de)勞動(dong)者未進行離崗前職業健(jian)康檢查,或者疑似職業病病人(ren)在診(zhen)斷或者醫學(xue)觀察期間(jian)的(de)(de);

(二(er))在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fu)傷(shang),在規定的醫療(liao)期內的;

(四)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

(五(wu)(wu))在本單位連續(xu)工作滿十五(wu)(wu)年(nian)(nian),且距法定退休年(nian)(nian)齡不足五(wu)(wu)年(nian)(nian)的;

(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情(qing)形。

第四十三條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞動合同(tong),應當(dang)事先將理由通(tong)知(zhi)工(gong)會。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)違反法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)或者勞動合同(tong)約定(ding)的,工(gong)會有權要求用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)糾(jiu)正。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當(dang)研究工(gong)會的意(yi)見(jian),并將處理結果書面(mian)通(tong)知(zhi)工(gong)會。

第四十四條 有下列情形之一(yi)的,勞動(dong)合同終止:

(一)勞(lao)動合同期(qi)滿的;

(二)勞動(dong)者開始依法享受(shou)基本養老保險待遇的;

(三)勞(lao)動者死(si)亡(wang),或(huo)者被人民(min)法院(yuan)宣告死(si)亡(wang)或(huo)者宣告失(shi)蹤的;

(四)用人單位(wei)被依法宣告破產的;

(五)用人(ren)單位被(bei)吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責(ze)令關閉(bi)、撤(che)銷(xiao)或者用人(ren)單位決(jue)定提前解(jie)散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第(di)(di)四十五條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期滿,有本法第(di)(di)四十二(er)條(tiao)規(gui)定情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de),勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)應當續延至相應的(de)情形(xing)消失時終止(zhi)。但是,本法第(di)(di)四十二(er)條(tiao)第(di)(di)二(er)項規(gui)定喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能力(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)終止(zhi),按照國家有關工傷保(bao)險的(de)規(gui)定執行。

第四(si)十六條 有下列(lie)情形之一的,用人單位(wei)應當向(xiang)勞動者支付(fu)經濟補償(chang):

(一)勞動者依照本法第(di)三(san)十八條規定解(jie)除勞動合同(tong)的;

(二)用人單位(wei)依照本法第三十六條規(gui)定向勞動者提出解除勞動合(he)同(tong)(tong)并與勞動者協商一致解除勞動合(he)同(tong)(tong)的;

(三(san))用人單(dan)位依照本法第四十條(tiao)規(gui)定(ding)解除勞動合(he)同的(de);

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款(kuan)規(gui)定解除勞動(dong)合同(tong)的(de);

(五(wu))除用人單位(wei)維持或(huo)者(zhe)提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定條件(jian)續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong),勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意續訂的情形外,依照本(ben)法第(di)四(si)十四(si)條第(di)一項規定終止固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的;

(六)依(yi)照本法第(di)(di)四十四條第(di)(di)四項、第(di)(di)五項規定終止勞動合同的;

(七)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

第四(si)十七條 經(jing)濟(ji)(ji)補償按勞(lao)動者在本單位工(gong)(gong)作的(de)年限,每滿一(yi)(yi)(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)標準向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)。六個月(yue)以上不滿一(yi)(yi)(yi)(yi)年的(de),按一(yi)(yi)(yi)(yi)年計(ji)算;不滿六個月(yue)的(de),向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)半(ban)個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償。

勞動者月(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于(yu)用人單位(wei)所在直轄市(shi)、設區的(de)市(shi)級人民政府公布的(de)本地區上年度職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de),向其(qi)(qi)支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的(de)標準按職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)數(shu)額支(zhi)付(fu),向其(qi)(qi)支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的(de)年限最高不超過十二年。

本條所(suo)稱月工(gong)資是指勞(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)動合(he)同解除或者終止前十二(er)個月的(de)平均工(gong)資。

第四(si)十(shi)八(ba)條(tiao) 用人單位違反本法規(gui)定解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同,勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求繼續(xu)履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的,用人單位應當(dang)繼續(xu)履行;勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)要求繼續(xu)履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同已經不(bu)能繼續(xu)履行的,用人單位應當(dang)依照(zhao)本法第八(ba)十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定支付賠償金。

第(di)四十九條(tiao) 國(guo)家采取措施,建(jian)立健全(quan)勞(lao)動者社(she)會保險關系(xi)跨地區(qu)轉移(yi)接續制度。

第五十條 用人單位(wei)應當在(zai)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同時出具解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)證明(ming),并(bing)在(zai)十五日內為勞(lao)(lao)動者(zhe)辦理檔案和(he)社(she)會保(bao)險關系轉移手續。

勞動者(zhe)應當(dang)(dang)按(an)照(zhao)雙方(fang)約定(ding),辦(ban)理(li)工作交接。用人單位依照(zhao)本法有(you)關(guan)規定(ding)應當(dang)(dang)向勞動者(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償的,在辦(ban)結工作交接時支(zhi)付。

用人單位對已經解除(chu)或者終止的(de)勞動合同的(de)文本,至(zhi)少保存二年備查。


第五章(zhang) 特別規定

第一節 集體(ti)合同


第五十(shi)一(yi)(yi)條 企業職(zhi)工(gong)一(yi)(yi)方與用(yong)人(ren)單位通過(guo)平等協(xie)商,可以(yi)就勞動報(bao)酬、工(gong)作(zuo)時(shi)間、休息休假、勞動安全衛(wei)生、保險福利等事(shi)項訂立集體(ti)合同。集體(ti)合同草案應當提交職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)或者全體(ti)職(zhi)工(gong)討論通過(guo)。

集體合同(tong)由(you)工(gong)(gong)會代表企業職(zhi)工(gong)(gong)一(yi)方(fang)與用(yong)人單位(wei)訂(ding)立;尚未建立工(gong)(gong)會的(de)用(yong)人單位(wei),由(you)上級工(gong)(gong)會指導(dao)勞(lao)動(dong)者推(tui)舉的(de)代表與用(yong)人單位(wei)訂(ding)立。

第五十二條 企業(ye)職工(gong)一方與用(yong)人單位可(ke)以(yi)訂立(li)勞動(dong)安全衛生、女職工(gong)權(quan)益保(bao)護、工(gong)資調整機(ji)制(zhi)等(deng)專項集(ji)體合同。

第五十三條 在(zai)縣級(ji)以下區域內(nei),建筑業、采礦業、餐飲服務業等行(xing)業可以由工會與企(qi)業方面代表訂立(li)行(xing)業性(xing)集體合同,或者訂立(li)區域性(xing)集體合同。

第(di)五(wu)(wu)十四條 集體合同(tong)訂立后(hou),應當(dang)報送(song)勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門;勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門自收到集體合同(tong)文本之(zhi)日(ri)起十五(wu)(wu)日(ri)內未(wei)提出(chu)異議的,集體合同(tong)即(ji)行(xing)生效。

依(yi)法訂(ding)立的(de)集(ji)(ji)體合同對(dui)用人(ren)單(dan)位和(he)勞動(dong)者(zhe)具(ju)有約(yue)束力。行(xing)業(ye)性、區(qu)域性集(ji)(ji)體合同對(dui)當地本行(xing)業(ye)、本區(qu)域的(de)用人(ren)單(dan)位和(he)勞動(dong)者(zhe)具(ju)有約(yue)束力。

第五十五條(tiao) 集(ji)體(ti)合(he)同(tong)中(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)和勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)等(deng)標準不得低于(yu)當(dang)地人民政府規(gui)定(ding)(ding)的(de)最低標準;用人單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)中(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)和勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)等(deng)標準不得低于(yu)集(ji)體(ti)合(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding)的(de)標準。

第(di)五十六條(tiao) 用(yong)人單位(wei)(wei)違反集體合(he)同,侵犯職工勞動權(quan)益的(de),工會(hui)可以依(yi)法要求用(yong)人單位(wei)(wei)承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren);因履行(xing)集體合(he)同發(fa)生爭議,經(jing)協商(shang)解決不成的(de),工會(hui)可以依(yi)法申(shen)請仲(zhong)裁、提起(qi)訴訟。

第二節 勞務派遣(qian)


 第五十(shi)七(qi)條 經營勞務(wu)派遣業(ye)務(wu)應(ying)當具(ju)備(bei)下列條件(jian):

(一)注冊資本不得(de)少(shao)于人民幣二百萬(wan)元;

(二)有與開展業(ye)務相適應的固(gu)定的經(jing)營場所(suo)和設施(shi);

(三)有(you)符合法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的勞務派(pai)遣管理(li)制度;

(四)法律(lv)、行政法規規定的其(qi)他條(tiao)件(jian)。

經營勞務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu),應當(dang)向勞動行(xing)政部門(men)依(yi)(yi)法(fa)申請行(xing)政許可(ke)(ke);經許可(ke)(ke)的,依(yi)(yi)法(fa)辦理相應的公司(si)登記。未經許可(ke)(ke),任何(he)單位和個人不得經營勞務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)。

第五十八條 勞務派(pai)遣單位(wei)(wei)是(shi)本法所稱用人單位(wei)(wei),應(ying)當履行(xing)用人單位(wei)(wei)對(dui)勞動者的義務。勞務派(pai)遣單位(wei)(wei)與被(bei)派(pai)遣勞動者訂立的勞動合同(tong),除應(ying)當載明本法第十七條規定的事項外,還應(ying)當載明被(bei)派(pai)遣勞動者的用工單位(wei)(wei)以(yi)及派(pai)遣期(qi)限(xian)、工作(zuo)崗位(wei)(wei)等情況。

勞務派遣單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)與被派遣勞動(dong)(dong)者訂立(li)二年以上的固定期限勞動(dong)(dong)合同,按(an)月支付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou);被派遣勞動(dong)(dong)者在無(wu)工(gong)作期間,勞務派遣單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)按(an)照所(suo)在地人民政府規定的最(zui)低工(gong)資標準,向其按(an)月支付(fu)(fu)報(bao)(bao)酬(chou)。

第五十九條 勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者應(ying)當與接(jie)受(shou)以勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)形式(shi)用工的單位(wei)(wei)(以下稱用工單位(wei)(wei))訂(ding)立勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議應(ying)當約定派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)崗位(wei)(wei)和(he)(he)人(ren)員數量、派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)期(qi)限、勞(lao)(lao)動(dong)報酬和(he)(he)社會(hui)保險費的數額與支(zhi)付方(fang)式(shi)以及(ji)違反協議的責任。

用工單(dan)位(wei)應(ying)當根據工作崗位(wei)的實際需要與(yu)勞務派遣(qian)單(dan)位(wei)確定(ding)派遣(qian)期(qi)(qi)限(xian),不得將連(lian)續用工期(qi)(qi)限(xian)分割訂(ding)立數個短期(qi)(qi)勞務派遣(qian)協議。

第六十條 勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位應當將勞務(wu)派(pai)遣(qian)協議(yi)的內容告知被(bei)派(pai)遣(qian)勞動(dong)者。

 勞(lao)務派(pai)遣單位不得克(ke)扣用工單位按照勞(lao)務派(pai)遣協議支(zhi)付給被派(pai)遣勞(lao)動者的勞(lao)動報(bao)酬。

勞務派(pai)遣單位(wei)和用(yong)工(gong)單位(wei)不得向被派(pai)遣勞動者收取(qu)費用(yong)。

第六十一條 勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位(wei)跨地區派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者的(de),被派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者享有的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬和勞(lao)(lao)動(dong)條件,按照用工單位(wei)所在(zai)地的(de)標準執行。

第六十二(er)條 用工單位(wei)應當履行下列義(yi)務(wu):

(一)執(zhi)行國家勞(lao)動(dong)標準,提供相應的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)保護;

 (二(er))告知(zhi)被派遣勞動(dong)者的工作要求(qiu)和(he)勞動(dong)報酬;

(三)支付加班費、績效獎金(jin),提供與工作崗位相關的(de)福利待(dai)遇;

(四(si))對在崗被派遣勞動者進(jin)行工作崗位所必需的培(pei)訓(xun);

(五(wu))連續用工的,實(shi)行(xing)正常的工資調整機制。

用工單位(wei)(wei)不(bu)得將被派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)再派(pai)遣到其他用人(ren)單位(wei)(wei)。

 第六十(shi)三條(tiao) 被(bei)派遣勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)享有與用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同工(gong)同酬(chou)的(de)(de)權利(li)。用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當按照同工(gong)同酬(chou)原則(ze),對被(bei)派遣勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與本單(dan)(dan)位(wei)(wei)同類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)實行相(xiang)同的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)分配辦法。用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)無同類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de),參照用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所(suo)在地相(xiang)同或者(zhe)相(xiang)近崗(gang)(gang)位(wei)(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)確定。

勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單位與(yu)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者訂立的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同和與(yu)用工(gong)單位訂立的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)協議(yi),載明或者約定(ding)的(de)(de)向被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者支(zhi)付的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)應當符合前款規定(ding)。

第六十四條(tiao) 被派遣勞動(dong)者(zhe)有權在勞務派遣單(dan)(dan)位或者(zhe)用工單(dan)(dan)位依法參加或者(zhe)組織工會,維護自身(shen)的合(he)法權益。

第(di)六(liu)十(shi)五(wu)條(tiao) 被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者可以依照本法第(di)三十(shi)六(liu)條(tiao)、第(di)三十(shi)八(ba)條(tiao)的規定與(yu)勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。

被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者有本法(fa)第(di)三十(shi)(shi)九條(tiao)和第(di)四(si)十(shi)(shi)條(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二項規(gui)定情(qing)形的,用工單位(wei)可(ke)以(yi)將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)者退回勞(lao)(lao)務派遣單位(wei),勞(lao)(lao)務派遣單位(wei)依照本法(fa)有關(guan)規(gui)定,可(ke)以(yi)與勞(lao)(lao)動(dong)者解除勞(lao)(lao)動(dong)合同。

第六十(shi)六條 勞動合同用工(gong)是我國的企業基本用工(gong)形(xing)式(shi)。勞務(wu)派遣用工(gong)是補充(chong)形(xing)式(shi),只能在臨(lin)時性、輔助性或者替代性的工(gong)作(zuo)崗位上實施(shi)。 

前款規定(ding)的(de)臨時性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)是(shi)指存續時間不超(chao)過(guo)六個月的(de)崗位(wei)(wei);輔助性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)是(shi)指為主營業務崗位(wei)(wei)提供服務的(de)非主營業務崗位(wei)(wei);替代性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)是(shi)指用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)的(de)勞(lao)動(dong)者因(yin)脫產(chan)學習、休假等(deng)原因(yin)無法工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)一定(ding)期(qi)間內,可以由其(qi)他勞(lao)動(dong)者替代工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)崗位(wei)(wei)。

用工(gong)(gong)單位應當嚴格(ge)控制勞(lao)務派遣用工(gong)(gong)數量(liang)(liang),不得超(chao)過其(qi)用工(gong)(gong)總量(liang)(liang)的一定(ding)比例,具體(ti)比例由國務院勞(lao)動行政(zheng)部門規(gui)定(ding)。

第六十七(qi)條(tiao) 用(yong)人單(dan)(dan)位不得設立勞務(wu)派遣單(dan)(dan)位向本單(dan)(dan)位或者所屬單(dan)(dan)位派遣勞動者。


第三節 非全日制用工


第六十八條 非全(quan)日制(zhi)用(yong)工(gong),是指以小時計(ji)酬為主,勞動者(zhe)在同一用(yong)人單位一般(ban)平均每日工(gong)作(zuo)時間(jian)不超過四小時,每周工(gong)作(zuo)時間(jian)累計(ji)不超過二十四小時的用(yong)工(gong)形式。

第六十九(jiu)條 非全(quan)日(ri)制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xie)議(yi)。

從事非全(quan)日制(zhi)用工的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以與一(yi)個(ge)或者(zhe)一(yi)個(ge)以上用人單位訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同;但是,后訂立(li)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同不得(de)影響先訂立(li)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的履行。

第七十條 非(fei)全日制用(yong)工(gong)雙方當事人(ren)不得約(yue)定試用(yong)期。

第(di)七十(shi)一(yi)條 非(fei)全日制用(yong)工(gong)雙方(fang)當事人任何一(yi)方(fang)都可以隨時通知對方(fang)終止用(yong)工(gong)。終止用(yong)工(gong),用(yong)人單(dan)位(wei)不向勞動者支(zhi)付經濟補償。

第七十二條 非全(quan)日制用工小時計酬標準不得低于用人(ren)單位所在地人(ren)民政府規定(ding)的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付(fu)周期(qi)最長不得超過(guo)十五日。


第六章 監督檢查


第七十三(san)條 國務(wu)院勞動(dong)行政(zheng)部門負(fu)責全國勞動(dong)合同制度實施的監(jian)督(du)管理(li)。

縣(xian)級以上地方人民政府勞(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)負責本行(xing)政區域內(nei)勞(lao)動(dong)合同制度實施的(de)監督管理。

縣級以上各(ge)級人民政府(fu)勞動行政部門在(zai)勞動合同制度實施的監督管理工作中,應當(dang)聽取工會(hui)、企(qi)業方面(mian)代表以及有關行業主(zhu)管部門的意見。

第七十四條 縣級以上地(di)方人民政府勞動(dong)行(xing)政部門依(yi)法(fa)對下列實施勞動(dong)合(he)同制度(du)的(de)情況進行(xing)監督(du)檢查:

(一)用人(ren)單位(wei)制定(ding)直接涉及勞動者切身利益的規章(zhang)制度及其執行的情(qing)況;

(二)用人單位與勞動(dong)者訂立和(he)解除勞動(dong)合(he)同的情況(kuang);

(三)勞(lao)(lao)務派遣單(dan)位和用工單(dan)位遵守勞(lao)(lao)務派遣有關規定的(de)情(qing)況;

(四)用(yong)人單位遵守國家(jia)關于勞動(dong)者(zhe)工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假規定的情況(kuang);

(五(wu))用(yong)人單位支付勞(lao)動合同約定的(de)(de)勞(lao)動報酬(chou)和執行最低工資標(biao)準(zhun)的(de)(de)情況;

 (六(liu))用人單位參(can)加(jia)各(ge)項社(she)會保險(xian)和(he)繳納社(she)會保險(xian)費的情況;

(七)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他勞動監察事項。

第七十五條 縣級以上地方人(ren)民(min)政府勞動行政部(bu)門實施監(jian)督(du)檢查時,有(you)(you)權查閱(yue)與(yu)勞動合(he)同(tong)、集體合(he)同(tong)有(you)(you)關的材料,有(you)(you)權對(dui)勞動場(chang)所進行實地檢查,用人(ren)單位(wei)和(he)勞動者都應當如實提供(gong)有(you)(you)關情(qing)況和(he)材料。

勞動(dong)行(xing)政部(bu)門的工作人員(yuan)進行(xing)監督檢查,應(ying)當出示證件,依法行(xing)使(shi)職(zhi)權,文(wen)明執法。 

第七十六(liu)條 縣級(ji)以上人(ren)民政府(fu)建設、衛生、安全生產監(jian)督管理等有(you)關主管部(bu)門在(zai)各自職責(ze)范(fan)圍內,對(dui)用人(ren)單(dan)位(wei)執行勞(lao)動合同(tong)制度的情況進行監(jian)督管理。

第(di)七(qi)十七(qi)條 勞(lao)動者合法(fa)權益受到(dao)侵(qin)害的(de),有權要求有關部門依法(fa)處理,或(huo)者依法(fa)申請仲裁、提起(qi)訴訟。

第(di)七十(shi)八(ba)條 工(gong)會(hui)依(yi)法維護勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)合(he)(he)法權益,對用(yong)人單位履行勞(lao)(lao)動合(he)(he)同、集體(ti)(ti)合(he)(he)同的(de)情況進行監(jian)督。用(yong)人單位違反勞(lao)(lao)動法律、法規和勞(lao)(lao)動合(he)(he)同、集體(ti)(ti)合(he)(he)同的(de),工(gong)會(hui)有權提(ti)出意見或者(zhe)要求糾正(zheng);勞(lao)(lao)動者(zhe)申請(qing)仲裁(cai)、提(ti)起訴訟的(de),工(gong)會(hui)依(yi)法給予支持和幫助。

第(di)七十(shi)九條 任(ren)何組織或者個人(ren)(ren)對違反(fan)本(ben)法的行為都(dou)有權舉報(bao),縣級(ji)以上(shang)人(ren)(ren)民(min)政府(fu)勞動行政部(bu)門應當及時核實、處理,并對舉報(bao)有功人(ren)(ren)員給予獎勵。


第七章 法律責任


第(di)八十條(tiao) 用人單位直(zhi)接涉及勞(lao)動者切身利益的規(gui)章制度違反(fan)法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的,由(you)勞(lao)動行政部(bu)門責令改(gai)正(zheng),給(gei)予警告;給(gei)勞(lao)動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第八(ba)十(shi)一條 用(yong)人單(dan)位提(ti)供的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)文本(ben)(ben)未(wei)載明本(ben)(ben)法規定的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)必備(bei)條款或(huo)者(zhe)用(yong)人單(dan)位未(wei)將勞(lao)動合(he)同(tong)文本(ben)(ben)交付(fu)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de),由勞(lao)動行(xing)政部門(men)責令(ling)改正;給勞(lao)動者(zhe)造成損害的(de)(de),應當承擔賠償責任(ren)。

第八十二(er)條 用人單位自用工(gong)之日起超過一(yi)個月不滿(man)一(yi)年(nian)未與勞動者訂(ding)立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二(er)倍(bei)的工(gong)資(zi)。

用人單位違反本法規定(ding)不與(yu)勞動(dong)者訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同的(de),自(zi)應(ying)當訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同之日起向(xiang)勞動(dong)者每月支付二倍的(de)工資。

第八十(shi)三(san)條 用人(ren)單位違反(fan)本法(fa)(fa)規定與勞(lao)(lao)動(dong)者約(yue)定試用期的(de)(de),由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責令(ling)改正;違法(fa)(fa)約(yue)定的(de)(de)試用期已經(jing)履行的(de)(de),由(you)用人(ren)單位以勞(lao)(lao)動(dong)者試用期滿月工資為標準,按已經(jing)履行的(de)(de)超過(guo)法(fa)(fa)定試用期的(de)(de)期間向勞(lao)(lao)動(dong)者支付賠(pei)償金。

第八十四條 用人單位違反本(ben)法(fa)(fa)規(gui)定,扣押(ya)勞動者居民(min)身份證(zheng)等證(zheng)件的(de),由勞動行政部門責令限(xian)期(qi)退還勞動者本(ben)人,并依照(zhao)有(you)關(guan)法(fa)(fa)律規(gui)定給予處罰。

用人(ren)單位違(wei)反本法規定(ding),以(yi)(yi)(yi)擔(dan)保或者(zhe)其他(ta)名義向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)收取(qu)財物的,由勞動(dong)(dong)(dong)行政部門責令限(xian)期(qi)退還勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人(ren),并以(yi)(yi)(yi)每人(ren)五百(bai)元以(yi)(yi)(yi)上二千元以(yi)(yi)(yi)下的標準處以(yi)(yi)(yi)罰款;給勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造成(cheng)損害的,應當承擔(dan)賠(pei)償責任。

勞動(dong)者(zhe)(zhe)依(yi)法解除或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同,用人單位扣押勞動(dong)者(zhe)(zhe)檔案(an)或者(zhe)(zhe)其他物品的,依(yi)照(zhao)前款規定(ding)處(chu)罰。

第八(ba)十五(wu)條 用人(ren)單位有下列情形之一的(de),由勞動(dong)(dong)行政部門責令限期支付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)報酬(chou)、加(jia)班費(fei)或者(zhe)經濟補償;勞動(dong)(dong)報酬(chou)低(di)(di)于當地(di)最低(di)(di)工資標準(zhun)的(de),應當支付(fu)(fu)其差(cha)額部分;逾期不(bu)支付(fu)(fu)的(de),責令用人(ren)單位按(an)應付(fu)(fu)金額百(bai)分之五(wu)十以上百(bai)分之一百(bai)以下的(de)標準(zhun)向勞動(dong)(dong)者(zhe)加(jia)付(fu)(fu)賠(pei)償金:

(一)未按照勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)約定或者國家規(gui)定及時(shi)足額支付勞(lao)(lao)(lao)動者勞(lao)(lao)(lao)動報酬的(de);

(二)低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工資(zi)標準支付(fu)勞動(dong)者工資(zi)的; 

(三)安排(pai)加(jia)班不支付加(jia)班費的;

(四)解除(chu)或者終止勞動合同,未依照本法規(gui)定(ding)向勞動者支付經濟補償的(de)。

第八十(shi)六條 勞動(dong)合(he)同(tong)依照本法第二(er)十(shi)六條規定被確認無效,給對方(fang)造成損(sun)害的,有過錯的一方(fang)應當(dang)承擔賠償責(ze)任。

第八十(shi)七(qi)條 用人單位違反本(ben)法(fa)規(gui)定(ding)解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的,應(ying)當依照本(ben)法(fa)第四(si)十(shi)七(qi)條規(gui)定(ding)的經(jing)濟補償(chang)標準的二倍向(xiang)勞(lao)動者支付(fu)賠償(chang)金(jin)。

第(di)八(ba)十八(ba)條 用人單位(wei)有(you)下列情形之一(yi)的(de),依(yi)法給予行政處罰;構成犯(fan)罪的(de),依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)任;給勞動者造成損害的(de),應當承擔賠償責(ze)任:

 (一(yi))以暴力、威脅或者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身自(zi)由的手段(duan)強迫勞動(dong)的;

(二(er))違章指揮或者強令(ling)冒險作(zuo)業危(wei)及勞(lao)動者人身安全的; 

(三)侮辱、體罰、毆(ou)打、非法搜(sou)查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用(yong)人單位違反本法(fa)規定未向勞(lao)動者出具(ju)解除或者終止勞(lao)動合同的書面證明,由勞(lao)動行(xing)政部門(men)責(ze)令改正;給(gei)勞(lao)動者造成(cheng)損害的,應(ying)當(dang)承擔賠償責(ze)任。

第九十條 勞動者(zhe)違反本法規定解(jie)除勞動合同,或者(zhe)違反勞動合同中約定的保密義務或者(zhe)競業限制,給用人單位造成(cheng)損失的,應當承擔賠償責任(ren)。

第九(jiu)十一條 用(yong)人單位(wei)招(zhao)用(yong)與(yu)其他(ta)用(yong)人單位(wei)尚未(wei)解除或者終(zhong)止勞動(dong)合同的勞動(dong)者,給其他(ta)用(yong)人單位(wei)造成損失(shi)的,應當承(cheng)擔連帶賠償(chang)責(ze)任。

第九(jiu)十二條 違反本法(fa)規(gui)定(ding),未經許可,擅自經營(ying)勞(lao)務(wu)派遣業(ye)務(wu)的(de)(de),由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責令停(ting)止違法(fa)行為(wei),沒收(shou)違法(fa)所得,并處(chu)違法(fa)所得一倍(bei)以上五倍(bei)以下(xia)的(de)(de)罰款;沒有違法(fa)所得的(de)(de),可以處(chu)五萬元以下(xia)的(de)(de)罰款。

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣單位(wei)(wei)、用工(gong)單位(wei)(wei)違反本法有關(guan)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣規(gui)定的,由勞(lao)(lao)動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以(yi)每人(ren)五千元(yuan)以(yi)上一萬元(yuan)以(yi)下的標準處(chu)以(yi)罰款,對勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣單位(wei)(wei),吊銷(xiao)其勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣業務(wu)(wu)經營(ying)許可證。用工(gong)單位(wei)(wei)給(gei)被派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動者造成損害的,勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣單位(wei)(wei)與用工(gong)單位(wei)(wei)承(cheng)擔連(lian)帶賠償責任。

第九十三條(tiao) 對不具備合法(fa)(fa)(fa)經營資(zi)格(ge)的(de)(de)用人單位的(de)(de)違法(fa)(fa)(fa)犯罪行為(wei),依法(fa)(fa)(fa)追究(jiu)法(fa)(fa)(fa)律責任;勞(lao)動(dong)(dong)者已經付出勞(lao)動(dong)(dong)的(de)(de),該單位或者其(qi)出資(zi)人應(ying)當依照本(ben)法(fa)(fa)(fa)有關規定向勞(lao)動(dong)(dong)者支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬、經濟補償(chang)、賠償(chang)金;給勞(lao)動(dong)(dong)者造成損(sun)害的(de)(de),應(ying)當承擔賠償(chang)責任。

第九十四條 個人承(cheng)(cheng)包經營違反(fan)本法規定(ding)招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承(cheng)(cheng)包經營者承(cheng)(cheng)擔連(lian)帶賠償責任。

第九(jiu)十五(wu)條 勞(lao)(lao)動行政部門和(he)其(qi)他有(you)關主管部門及其(qi)工作(zuo)人員玩(wan)忽(hu)職(zhi)(zhi)守(shou)、不履行法定職(zhi)(zhi)責(ze)(ze),或(huo)者違法行使職(zhi)(zhi)權,給勞(lao)(lao)動者或(huo)者用人單位造成(cheng)損害的,應(ying)當承擔賠償(chang)責(ze)(ze)任;對直(zhi)接負責(ze)(ze)的主管人員和(he)其(qi)他直(zhi)接責(ze)(ze)任人員,依(yi)法給予行政處分;構成(cheng)犯罪的,依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)(ze)任。


第八章 附 則


第九(jiu)十六條 事(shi)業(ye)單位與實(shi)行(xing)(xing)聘(pin)用(yong)制的(de)工作人員訂立、履(lv)行(xing)(xing)、變更、解除或(huo)(huo)者終止勞動合同,法律、行(xing)(xing)政法規(gui)(gui)或(huo)(huo)者國務院另有(you)規(gui)(gui)定的(de),依照其規(gui)(gui)定;未作規(gui)(gui)定的(de),依照本法有(you)關規(gui)(gui)定執行(xing)(xing)。

第九(jiu)十七條 本(ben)法(fa)施(shi)(shi)行前已依法(fa)訂立且在本(ben)法(fa)施(shi)(shi)行之日存續(xu)的(de)勞(lao)動合同(tong),繼續(xu)履行;本(ben)法(fa)第十四條第二(er)款第三(san)項規定(ding)連續(xu)訂立固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)的(de)次數,自本(ben)法(fa)施(shi)(shi)行后續(xu)訂固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)時(shi)開始計算。

本(ben)法(fa)施行(xing)前(qian)已建立(li)勞(lao)動關系,尚未訂立(li)書面勞(lao)動合同的(de),應當自本(ben)法(fa)施行(xing)之日起一個(ge)月內訂立(li)。

本法(fa)施(shi)行之日(ri)(ri)存續(xu)的(de)(de)勞動(dong)合同在本法(fa)施(shi)行后解除或者終止,依照(zhao)本法(fa)第四十六(liu)條規定應當(dang)支付(fu)經濟補償(chang)(chang)的(de)(de),經濟補償(chang)(chang)年限自(zi)本法(fa)施(shi)行之日(ri)(ri)起計算(suan);本法(fa)施(shi)行前(qian)按(an)照(zhao)當(dang)時(shi)(shi)有關(guan)規定,用人單位應當(dang)向勞動(dong)者支付(fu)經濟補償(chang)(chang)的(de)(de),按(an)照(zhao)當(dang)時(shi)(shi)有關(guan)規定執行。

第九(jiu)十八(ba)條 本法自2008年1月1日起施行。