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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

發布時間:2020-11-20   瀏覽量:1681次


中華人民共和國主席令

(第八十號)


《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解(jie)仲裁法》已由(you)中(zhong)華(hua)人民共和(he)國第十屆全(quan)國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年(nian)12月(yue)29日通過(guo),現予公布,自2008年(nian)5月(yue)1日起施行。

中華人民(min)共(gong)和國(guo)主席 胡錦濤

2007年12月29日


中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)爭議調(diao)解仲(zhong)裁法

(2007年12月29日第十(shi)屆全國人民代表大會常務委員會第三(san)十(shi)一次會議通過)


目 錄


第一章 總則

第(di)二章 調(diao)解

第(di)三章 仲裁(cai)

第一節 一般規(gui)定(ding)

第二(er)節 申請和受理

第三(san)節 開庭(ting)和裁決

第四章(zhang) 附則

第一章 總則

第一條 【立法目(mu)的】為了公正及時解決勞動(dong)爭(zheng)議,保護當(dang)事人合(he)法權益,促進(jin)勞動(dong)關系和諧穩(wen)定,制定本法。


第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guo)境內(nei)的用人單位與勞動者(zhe)發生的下(xia)列勞動爭(zheng)議(yi),適用本法:

(一)因(yin)確認勞動關系發生的爭議;

(二(er))因(yin)訂立、履行(xing)、變更、解除(chu)和(he)終(zhong)止勞(lao)動合(he)同發生的爭議;

(三)因除名、辭退(tui)和(he)辭職、離職發(fa)生的爭(zheng)議;

(四)因工(gong)作時(shi)間(jian)、休息休假、社(she)會保險(xian)、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(yi);

(五)因勞(lao)動報酬、工傷(shang)醫療費、經濟補(bu)償(chang)或者賠(pei)償(chang)金等發(fa)生的爭議;

(六)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)勞動爭議。


第三條 【勞動爭議處理的(de)原(yuan)則(ze)】解決(jue)勞動爭議,應當根據事(shi)(shi)實,遵(zun)循合法(fa)(fa)、公正(zheng)、及時、著重(zhong)調(diao)解的(de)原(yuan)則(ze),依法(fa)(fa)保(bao)護當事(shi)(shi)人(ren)的(de)合法(fa)(fa)權益。


第(di)(di)四條(tiao) 【勞動爭(zheng)議當事人的協商和解(jie)】發(fa)生勞動爭(zheng)議,勞動者(zhe)可以與(yu)用人單位(wei)協商,也可以請工會或者(zhe)第(di)(di)三方共同與(yu)用人單位(wei)協商,達成和解(jie)協議。


第(di)五(wu)條 【勞(lao)動爭議處理的(de)基本程序】發生勞(lao)動爭議,當事人(ren)不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)(shang)、協(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)成或(huo)者達(da)成和解(jie)(jie)協(xie)(xie)議后不(bu)履行的(de),可(ke)(ke)以向調解(jie)(jie)組織(zhi)申(shen)請調解(jie)(jie);不(bu)愿調解(jie)(jie)、調解(jie)(jie)不(bu)成或(huo)者達(da)成調解(jie)(jie)協(xie)(xie)議后不(bu)履行的(de),可(ke)(ke)以向勞(lao)動爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁;對(dui)仲裁裁決不(bu)服的(de),除(chu)本法另有規定的(de)外,可(ke)(ke)以向人(ren)民法院提起訴訟。


第六條 【舉證(zheng)責任】發(fa)生勞動(dong)爭議,當事人(ren)對自己提(ti)(ti)出的(de)主張,有責任提(ti)(ti)供(gong)證(zheng)據(ju)。與爭議事項(xiang)有關(guan)的(de)證(zheng)據(ju)屬于(yu)用人(ren)單位掌握管理的(de),用人(ren)單位應當提(ti)(ti)供(gong);用人(ren)單位不提(ti)(ti)供(gong)的(de),應當承(cheng)擔(dan)不利(li)后果。


第七條 【勞動(dong)爭(zheng)議處(chu)理的(de)(de)代表(biao)人(ren)(ren)制度】發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)勞動(dong)者一方(fang)在十(shi)人(ren)(ren)以上(shang),并(bing)有共同請求的(de)(de),可以推舉代表(biao)參加調解(jie)、仲裁或者訴(su)訟活動(dong)。


第(di)八條 【勞動(dong)爭(zheng)議處理的協調(diao)勞動(dong)關系(xi)三(san)方(fang)(fang)機(ji)制】縣(xian)級以上人民(min)政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門會同(tong)工(gong)會和企業方(fang)(fang)面代表建立協調(diao)勞動(dong)關系(xi)三(san)方(fang)(fang)機(ji)制,共同(tong)研究(jiu)解決(jue)勞動(dong)爭(zheng)議的重大問題。


第九條 【勞動監察】用人單位違反(fan)國家規定,拖(tuo)欠或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)未足額(e)支付勞動報酬,或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)拖(tuo)欠工傷醫療(liao)費、經濟補(bu)償(chang)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)賠償(chang)金的,勞動者(zhe)(zhe)(zhe)可以向(xiang)勞動行(xing)政部(bu)門投訴,勞動行(xing)政部(bu)門應當依法處理。


第二章 調解(jie)

第十(shi)條(tiao) 【調(diao)解組織】發生勞動爭(zheng)議(yi),當事人(ren)可以到(dao)下列調(diao)解組織申請調(diao)解:

(一)企業勞動(dong)爭議調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui);

(二(er))依法設立的基層人(ren)民調解組織;

(三)在(zai)鄉鎮、街道(dao)設立的具有勞(lao)動爭(zheng)議調解職(zhi)能的組織。

企業(ye)(ye)勞動爭(zheng)議調解委員(yuan)會由(you)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表和企業(ye)(ye)代(dai)表組成(cheng)(cheng)。職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表由(you)工(gong)(gong)會成(cheng)(cheng)員(yuan)擔任或(huo)者由(you)全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)推舉產生,企業(ye)(ye)代(dai)表由(you)企業(ye)(ye)負(fu)責人指定。企業(ye)(ye)勞動爭(zheng)議調解委員(yuan)會主任由(you)工(gong)(gong)會成(cheng)(cheng)員(yuan)或(huo)者雙方推舉的人員(yuan)擔任。


第(di)十一條(tiao) 【擔任調(diao)解員的條(tiao)件】勞動爭議調(diao)解組織的調(diao)解員應(ying)當由公(gong)道正派、聯系(xi)群(qun)眾、熱(re)心調(diao)解工作,并具有一定法律知識、政策(ce)水平和文化(hua)水平的成年公(gong)民擔任。


第十(shi)二條 【調解(jie)申(shen)請(qing)(qing)】當(dang)事人(ren)(ren)申(shen)請(qing)(qing)勞動爭議(yi)調解(jie)可以(yi)書面(mian)申(shen)請(qing)(qing),也可以(yi)口頭申(shen)請(qing)(qing)。口頭申(shen)請(qing)(qing)的(de),調解(jie)組(zu)織應當(dang)當(dang)場(chang)記(ji)錄申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)基本情況、申(shen)請(qing)(qing)調解(jie)的(de)爭議(yi)事項、理(li)由和時間。


第十三條 【調解方(fang)(fang)式】調解勞動爭議,應當充分(fen)聽取雙方(fang)(fang)當事人對事實和理由的(de)陳述(shu),耐(nai)心(xin)疏導(dao),幫助(zhu)其(qi)達(da)成協議。


第十四條 【調(diao)解協(xie)議】經(jing)調(diao)解達成協(xie)議的,應當制作調(diao)解協(xie)議書。

調(diao)(diao)解(jie)協議(yi)書由雙方(fang)(fang)當事(shi)人(ren)簽名或者(zhe)蓋(gai)章(zhang),經調(diao)(diao)解(jie)員簽名并加(jia)蓋(gai)調(diao)(diao)解(jie)組織印章(zhang)后生效(xiao),對雙方(fang)(fang)當事(shi)人(ren)具有約束力,當事(shi)人(ren)應(ying)當履行。

自勞動爭(zheng)議調解組織(zhi)收(shou)到(dao)調解申(shen)(shen)請(qing)(qing)之日(ri)起十五日(ri)內未達成調解協議的,當(dang)事(shi)人可以依法申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)。


第(di)十五條 【申請(qing)仲(zhong)裁(cai)】達(da)成調解協(xie)議后,一方當事(shi)人在協(xie)議約(yue)定期限內不(bu)履行調解協(xie)議的(de),另一方當事(shi)人可以依法(fa)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。


第十(shi)六條 【支付令】因(yin)支付拖欠勞(lao)動報酬、工(gong)傷醫(yi)療費(fei)、經濟補償或者(zhe)賠(pei)償金事項(xiang)達成調(diao)解協議,用人(ren)單(dan)位在協議約定期限(xian)內(nei)不履行的,勞(lao)動者(zhe)可以(yi)持調(diao)解協議書依法(fa)(fa)向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)(fa)院(yuan)申請(qing)支付令。人(ren)民(min)法(fa)(fa)院(yuan)應當依法(fa)(fa)發(fa)出支付令。


第三章 仲裁

第一節 一般規定(ding)

第十七條 【勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)設立(li)】勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)按(an)照統(tong)籌(chou)規劃、合理布(bu)局和適應實際(ji)需要(yao)的(de)原則設立(li)。省(sheng)、自治區人民政府(fu)可以決(jue)定(ding)在市(shi)(shi)(shi)、縣(xian)設立(li);直轄市(shi)(shi)(shi)人民政府(fu)可以決(jue)定(ding)在區、縣(xian)設立(li)。直轄市(shi)(shi)(shi)、設區的(de)市(shi)(shi)(shi)也可以設立(li)一個或者若干個勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)。勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)不(bu)按(an)行(xing)政區劃層層設立(li)。


第十八條 【制定(ding)(ding)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)規(gui)則及指(zhi)導(dao)勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)工作】國務(wu)院勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)部門依照(zhao)本(ben)法有(you)關規(gui)定(ding)(ding)制定(ding)(ding)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)規(gui)則。省(sheng)、自治區(qu)、直轄市人(ren)民政(zheng)(zheng)(zheng)府勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)部門對本(ben)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)區(qu)域(yu)的勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)工作進(jin)行(xing)指(zhi)導(dao)。


第十(shi)九條 【勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)組成及職責】勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)由(you)勞動行政部(bu)門(men)代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)和(he)企業方面代(dai)表(biao)組成。勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)組成人員應當(dang)是單數。

勞(lao)動爭議仲裁委(wei)員會(hui)依法履(lv)行下列職責:

(一(yi))聘(pin)(pin)任(ren)、解聘(pin)(pin)專職或者兼職仲裁員;

(二)受(shou)理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者(zhe)疑難的勞動爭(zheng)議案件(jian);

(四)對仲(zhong)裁活動進行監(jian)督。

勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會下設辦事(shi)機(ji)構,負責辦理勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會的日常工作。


第二十條(tiao) 【仲裁員(yuan)資格條(tiao)件】勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員(yuan)會應當設仲裁員(yuan)名冊。

仲裁(cai)員應當公道(dao)正派并符合下列(lie)條件(jian)之一:

(一)曾任審判員(yuan)的;

(二(er))從事法律研究、教學工作(zuo)并具有中級以上職稱的;

(三)具有法律知識、從(cong)事人(ren)力資源管理或者工會等(deng)專業工作滿五年的;

(四)律(lv)師(shi)執業滿三年的。


第二十(shi)一(yi)條 【仲裁管(guan)(guan)轄】勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會負責(ze)管(guan)(guan)轄本區域(yu)內發生的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)。

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履行地(di)或者用人(ren)單(dan)位所在(zai)(zai)地(di)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會管轄。雙方(fang)當事人(ren)分別向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履行地(di)和用人(ren)單(dan)位所在(zai)(zai)地(di)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de),由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履行地(di)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會管轄。


第二十二條 【仲裁案(an)件當事(shi)人(ren)】發生勞動爭議(yi)的勞動者和用人(ren)單(dan)位為勞動爭議(yi)仲裁案(an)件的雙方當事(shi)人(ren)。

勞務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)或者用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞動者發生勞動爭議(yi)的,勞務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)和用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)為(wei)共同當(dang)事人(ren)。


第(di)二十三條(tiao) 【仲裁案(an)件第(di)三人(ren)】與勞動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)件的處理結果有(you)利害關系的第(di)三人(ren),可以申(shen)請參(can)加仲裁活動(dong)或者(zhe)由勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會通知其參(can)加仲裁活動(dong)。


第二十四條(tiao) 【委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代(dai)理】當(dang)(dang)事人(ren)可(ke)以委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代(dai)理人(ren)參加(jia)仲(zhong)(zhong)裁(cai)活(huo)動(dong)(dong)。委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)他人(ren)參加(jia)仲(zhong)(zhong)裁(cai)活(huo)動(dong)(dong),應當(dang)(dang)向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會提交有(you)委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)簽(qian)名或者蓋章的委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)書,委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)書應當(dang)(dang)載明委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)事項和權限。


第二(er)十五條 【法定(ding)代(dai)(dai)理(li)和指定(ding)代(dai)(dai)理(li)】喪(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)失民事(shi)行(xing)為能力的(de)(de)勞動(dong)(dong)者(zhe),由(you)其(qi)法定(ding)代(dai)(dai)理(li)人(ren)(ren)代(dai)(dai)為參(can)加仲裁活動(dong)(dong);無(wu)法定(ding)代(dai)(dai)理(li)人(ren)(ren)的(de)(de),由(you)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委員會為其(qi)指定(ding)代(dai)(dai)理(li)人(ren)(ren)。勞動(dong)(dong)者(zhe)死亡(wang)的(de)(de),由(you)其(qi)近親屬(shu)或者(zhe)代(dai)(dai)理(li)人(ren)(ren)參(can)加仲裁活動(dong)(dong)。


第二(er)十六(liu)條 【仲裁公開(kai)】勞動爭議仲裁公開(kai)進行(xing),但當事(shi)人協(xie)議不公開(kai)進行(xing)或(huo)者涉及國家秘(mi)密、商業秘(mi)密和個(ge)人隱私的除(chu)外。


第二節 申請和(he)受理

第二十七條 【仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)】勞動爭議(yi)申請仲(zhong)裁(cai)的時效(xiao)期(qi)間(jian)為一年。仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)期(qi)間(jian)從(cong)當(dang)事人知(zhi)道(dao)或者應(ying)當(dang)知(zhi)道(dao)其權利被侵(qin)害之日(ri)起(qi)計算。

前款規定(ding)的仲(zhong)裁(cai)時效,因當事人一(yi)方(fang)向對方(fang)當事人主張權利,或者向有(you)關部(bu)門請(qing)求權利救濟,或者對方(fang)當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲(zhong)裁(cai)時效期間重新計算。

因(yin)不可抗力或者有其他正當理由,當事(shi)人不能在本條第一款規定的(de)仲(zhong)裁時效期間(jian)申請仲(zhong)裁的(de),仲(zhong)裁時效中止。從中止時效的(de)原因(yin)消除(chu)之日起,仲(zhong)裁時效期間(jian)繼續計算。

勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)存(cun)續期(qi)間因拖欠勞(lao)動(dong)(dong)報酬發(fa)生爭(zheng)議的(de),勞(lao)動(dong)(dong)者申(shen)請仲裁(cai)不受本條第一款(kuan)規(gui)定的(de)仲裁(cai)時效(xiao)期(qi)間的(de)限制;但是,勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)終止的(de),應當自勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)終止之日起一年內提出。


第二(er)十(shi)八條(tiao) 【仲(zhong)裁申(shen)(shen)(shen)(shen)請】申(shen)(shen)(shen)(shen)請人申(shen)(shen)(shen)(shen)請仲(zhong)裁應當提交書面仲(zhong)裁申(shen)(shen)(shen)(shen)請,并按照被申(shen)(shen)(shen)(shen)請人人數提交副本。

仲裁申(shen)請(qing)書應(ying)當(dang)載(zai)明下列(lie)事項(xiang):

(一(yi))勞(lao)動者(zhe)(zhe)的姓名(ming)、性(xing)別、年齡、職業、工作單(dan)位和住所,用人(ren)(ren)單(dan)位的名(ming)稱、住所和法定代表人(ren)(ren)或者(zhe)(zhe)主要負責人(ren)(ren)的姓名(ming)、職務;

(二(er))仲裁請(qing)求和所根據(ju)的事(shi)實、理(li)由(you);

(三)證(zheng)據和(he)證(zheng)據來源(yuan)、證(zheng)人姓名和(he)住所。

書寫仲裁申(shen)請確(que)有困難的,可以口(kou)頭申(shen)請,由勞動爭議(yi)仲裁委員會記入(ru)筆(bi)錄,并告(gao)知(zhi)對(dui)方(fang)當事人。


第二十九條(tiao) 【仲裁(cai)(cai)申請(qing)的受(shou)理和(he)不(bu)(bu)予受(shou)理】勞動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會收(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)申請(qing)之日起(qi)五(wu)日內,認為(wei)(wei)符(fu)合(he)受(shou)理條(tiao)件的,應(ying)當受(shou)理,并(bing)通知(zhi)申請(qing)人(ren);認為(wei)(wei)不(bu)(bu)符(fu)合(he)受(shou)理條(tiao)件的,應(ying)當書面通知(zhi)申請(qing)人(ren)不(bu)(bu)予受(shou)理,并(bing)說(shuo)明理由(you)。對勞動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會不(bu)(bu)予受(shou)理或者逾(yu)期(qi)未作(zuo)出決定(ding)的,申請(qing)人(ren)可以就該勞動(dong)爭議事項向(xiang)人(ren)民(min)法院提(ti)起(qi)訴訟。


第三(san)十條 【仲(zhong)裁(cai)申(shen)(shen)請送達與仲(zhong)裁(cai)答辯(bian)書的提供】勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會受理仲(zhong)裁(cai)申(shen)(shen)請后(hou),應當在五(wu)日內(nei)將仲(zhong)裁(cai)申(shen)(shen)請書副本送達被(bei)申(shen)(shen)請人。

被申(shen)請(qing)人收(shou)到仲(zhong)裁(cai)申(shen)請(qing)書副本后(hou)(hou),應(ying)當在十日內(nei)向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)提(ti)交答(da)辯書。勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)收(shou)到答(da)辯書后(hou)(hou),應(ying)當在五日內(nei)將答(da)辯書副本送達申(shen)請(qing)人。被申(shen)請(qing)人未提(ti)交答(da)辯書的,不影(ying)響仲(zhong)裁(cai)程序的進行。


第三節 開庭和裁決

第三十一(yi)條 【仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)組(zu)成】勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會裁(cai)(cai)決勞(lao)動(dong)爭議案(an)件實行仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)制。仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)由三名仲(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)組(zu)成,設首席仲(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)。簡單勞(lao)動(dong)爭議案(an)件可(ke)以(yi)由一(yi)名仲(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)獨(du)任仲(zhong)裁(cai)(cai)。


第三(san)十二條 【書面通知仲(zhong)裁(cai)庭組(zu)成情況】勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會應(ying)當在(zai)受理(li)仲(zhong)裁(cai)申請之日起五日內將仲(zhong)裁(cai)庭的組(zu)成情況書面通知當事人。


第(di)三(san)十(shi)三(san)條 【仲裁(cai)員回(hui)避】仲裁(cai)員有下列(lie)情形之(zhi)一,應當回(hui)避,當事人也有權以口(kou)頭或者書面(mian)方(fang)式提出回(hui)避申請:

 (一)是本案當(dang)事人或者當(dang)事人、代(dai)理(li)人的近親屬的;

(二)與(yu)本案(an)有利害(hai)關系的(de);

(三)與本案當事人、代理人有(you)其他關系,可能(neng)影響公正(zheng)裁決的;

(四)私自會見當事(shi)人(ren)、代理人(ren),或(huo)者(zhe)接受當事(shi)人(ren)、代理人(ren)的(de)請(qing)客送禮(li)的(de)。

勞動爭議仲裁委員會(hui)對回避申請應當及時作出決定(ding),并(bing)以口(kou)頭或者書面方式通知當事人。


第(di)三(san)十四條(tiao) 【仲裁(cai)員(yuan)的法(fa)律(lv)責任(ren)】仲裁(cai)員(yuan)有本(ben)法(fa)第(di)三(san)十三(san)條(tiao)第(di)四項規定情形,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉(wang)法(fa)裁(cai)決行為的,應當依法(fa)承擔法(fa)律(lv)責任(ren)。勞動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會應當將其解聘。


第三十五(wu)條 【開(kai)庭(ting)通知(zhi)與延(yan)(yan)期(qi)開(kai)庭(ting)】仲裁庭(ting)應當(dang)(dang)在(zai)開(kai)庭(ting)五(wu)日前,將開(kai)庭(ting)日期(qi)、地點書(shu)面(mian)通知(zhi)雙方當(dang)(dang)事人(ren)。當(dang)(dang)事人(ren)有正(zheng)當(dang)(dang)理由的,可(ke)以在(zai)開(kai)庭(ting)三日前請(qing)求延(yan)(yan)期(qi)開(kai)庭(ting)。是否(fou)延(yan)(yan)期(qi),由勞動爭議(yi)仲裁委員會決定。


第三(san)十六條 【視為撤回(hui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)和缺席裁(cai)決(jue)】申請人(ren)收到書面通知,無正當理由拒不到庭(ting)或者未經仲(zhong)裁(cai)庭(ting)同意(yi)中途退庭(ting)的(de),可(ke)以視為撤回(hui)仲(zhong)裁(cai)申請。

被申請人收到書面通知,無正當理由拒(ju)不(bu)到庭或(huo)者未經仲裁(cai)庭同(tong)意中(zhong)途(tu)退庭的,可以(yi)缺席裁(cai)決。


第三十七條 【鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)】仲裁庭(ting)對專門(men)性問題認為需要鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)的(de),可(ke)以(yi)交由當事人(ren)約定(ding)(ding)的(de)鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)機(ji)構鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding);當事人(ren)沒(mei)有約定(ding)(ding)或者無法達成約定(ding)(ding)的(de),由仲裁庭(ting)指定(ding)(ding)的(de)鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)機(ji)構鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)(ding)。

根(gen)據當事(shi)人(ren)(ren)的請求或者仲裁(cai)(cai)庭(ting)的要求,鑒定(ding)機(ji)構應當派(pai)鑒定(ding)人(ren)(ren)參(can)加開庭(ting)。當事(shi)人(ren)(ren)經仲裁(cai)(cai)庭(ting)許可(ke),可(ke)以向(xiang)鑒定(ding)人(ren)(ren)提(ti)問。


第三十八條 【質(zhi)證、辯論、陳述最后意(yi)見】當(dang)(dang)事人在仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)過程中(zhong)有權進行質(zhi)證和辯論。質(zhi)證和辯論終結時,首(shou)席(xi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)或者獨任仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)應當(dang)(dang)征詢(xun)當(dang)(dang)事人的最后意(yi)見。


第三十九條 【證(zheng)據及舉證(zheng)責任】當事人提(ti)供(gong)的證(zheng)據經查證(zheng)屬實(shi)的,仲裁庭應當將(jiang)其作為認定事實(shi)的根據。

勞動者無法提(ti)供由用(yong)人單(dan)位掌握管理(li)的(de)(de)與仲(zhong)裁請(qing)求有關(guan)的(de)(de)證據,仲(zhong)裁庭可(ke)以要(yao)求用(yong)人單(dan)位在指(zhi)定(ding)期(qi)限(xian)內提(ti)供。用(yong)人單(dan)位在指(zhi)定(ding)期(qi)限(xian)內不提(ti)供的(de)(de),應當(dang)承(cheng)擔不利后(hou)果。


第(di)四十條 【仲裁(cai)庭(ting)審筆(bi)(bi)錄(lu)(lu)(lu)】仲裁(cai)庭(ting)應當(dang)將開庭(ting)情況(kuang)記(ji)入筆(bi)(bi)錄(lu)(lu)(lu)。當(dang)事人(ren)和其(qi)他仲裁(cai)參加人(ren)認為(wei)對自己(ji)陳述(shu)的記(ji)錄(lu)(lu)(lu)有遺漏或者差(cha)錯的,有權申請補正。如果不(bu)予補正,應當(dang)記(ji)錄(lu)(lu)(lu)該(gai)申請。

筆錄由仲裁員、記錄人(ren)(ren)(ren)員、當事人(ren)(ren)(ren)和其他仲裁參加(jia)人(ren)(ren)(ren)簽名(ming)或(huo)者蓋章(zhang)。


第四十(shi)一條 【當事人(ren)自(zi)行和解】當事人(ren)申請勞動爭議仲裁后,可(ke)以自(zi)行和解。達成和解協議的,可(ke)以撤(che)回(hui)仲裁申請。


第四十二條 【仲裁(cai)庭調(diao)解】仲裁(cai)庭在作(zuo)出裁(cai)決前,應當(dang)先行調(diao)解。

調解達成(cheng)協議的,仲裁庭應(ying)當制(zhi)作調解書。

調(diao)解書(shu)應(ying)當(dang)寫明仲裁請(qing)求和當(dang)事(shi)人協(xie)議(yi)的結果。調(diao)解書(shu)由仲裁員簽(qian)名,加蓋勞動爭議(yi)仲裁委員會(hui)印章(zhang),送達(da)雙方當(dang)事(shi)人。調(diao)解書(shu)經雙方當(dang)事(shi)人簽(qian)收后,發生法律(lv)效力。

調解(jie)不成或者調解(jie)書送(song)達前,一方當事人反悔的,仲(zhong)裁庭應當及時作出裁決。


第四(si)十(shi)三條 【仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)審理時限(xian)及先行(xing)裁(cai)(cai)(cai)決】仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭(ting)裁(cai)(cai)(cai)決勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件,應當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會受理仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申請之日起(qi)四(si)十(shi)五(wu)日內結束(shu)。案情復雜需要延(yan)期(qi)的,經勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會主任批準,可(ke)以延(yan)期(qi)并(bing)書面通知當(dang)事人,但是延(yan)長期(qi)限(xian)不得(de)超過(guo)十(shi)五(wu)日。逾期(qi)未作(zuo)出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決的,當(dang)事人可(ke)以就該勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)事項向人民法院提起(qi)訴(su)訟。

仲裁(cai)庭裁(cai)決(jue)勞動(dong)爭議(yi)案(an)件時(shi),其中一部(bu)分(fen)事實已經清楚,可以就該部(bu)分(fen)先行裁(cai)決(jue)。


第四(si)十(shi)四(si)條 【先予執(zhi)行(xing)】仲裁庭對(dui)追(zhui)索勞動報(bao)酬、工傷醫(yi)療費、經濟(ji)補償(chang)或(huo)者賠償(chang)金的案件,根據當(dang)事人的申請(qing),可以裁決先予執(zhi)行(xing),移送人民法院執(zhi)行(xing)。

仲(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決先予執行的,應當符合下列條件:

(一)當事(shi)人之間(jian)權利義務關系明(ming)確(que);

(二)不(bu)先予執行將嚴重(zhong)影(ying)響申(shen)請人的生活。

勞動者(zhe)申請(qing)先予(yu)執行的,可(ke)以(yi)不提供擔保(bao)。


第四十五條 【作(zuo)出(chu)裁(cai)決】裁(cai)決應當按(an)照多(duo)數(shu)仲(zhong)裁(cai)員的(de)意見作(zuo)出(chu),少(shao)數(shu)仲(zhong)裁(cai)員的(de)不(bu)同意見應當記(ji)入筆錄。仲(zhong)裁(cai)庭(ting)不(bu)能形(xing)成多(duo)數(shu)意見時,裁(cai)決應當按(an)照首席(xi)仲(zhong)裁(cai)員的(de)意見作(zuo)出(chu)。


第四(si)十六條 【裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書】裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書應當載明仲(zhong)裁(cai)(cai)請求、爭議事實、裁(cai)(cai)決(jue)(jue)理由(you)、裁(cai)(cai)決(jue)(jue)結果和裁(cai)(cai)決(jue)(jue)日期(qi)。裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書由(you)仲(zhong)裁(cai)(cai)員簽名,加蓋勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)印章(zhang)。對裁(cai)(cai)決(jue)(jue)持(chi)不同意(yi)見的仲(zhong)裁(cai)(cai)員,可以(yi)簽名,也可以(yi)不簽名。


第四十(shi)七條 【終局裁決(jue)】下列勞動(dong)爭(zheng)議,除本法另有(you)規定的(de)外,仲裁裁決(jue)為終局裁決(jue),裁決(jue)書自(zi)作出(chu)之日起(qi)發(fa)生法律效力:

(一(yi))追(zhui)索勞動報(bao)酬、工(gong)傷醫療費、經(jing)濟補(bu)償(chang)或者賠償(chang)金,不(bu)超(chao)過當地月最低(di)工(gong)資標(biao)準十二個月金額的爭議;

(二)因(yin)執行國家的(de)(de)勞(lao)動標準在工作時(shi)間(jian)、休息休假、社會保險(xian)等方面發生(sheng)的(de)(de)爭議。


第(di)四(si)十八條 【勞動者提起(qi)訴(su)(su)訟(song)】勞動者對本法第(di)四(si)十七條規(gui)定的仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的,可以(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)內(nei)向人民法院(yuan)提起(qi)訴(su)(su)訟(song)。


第四十(shi)九條 【用(yong)人(ren)單位(wei)申請撤銷(xiao)終局裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)】用(yong)人(ren)單位(wei)有(you)證據證明本(ben)法(fa)第四十(shi)七條規(gui)定(ding)的仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)有(you)下列情形之一(yi),可以自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日起三十(shi)日內(nei)向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員會所在地的中級人(ren)民法(fa)院申請撤銷(xiao)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue):

(一)適用法律、法規確有錯誤的(de);

(二)勞動爭議仲裁委(wei)員會(hui)無(wu)管轄權的;

(三)違反法定程(cheng)序的;

(四)裁決所(suo)根據的證(zheng)據是偽造的;

(五)對方(fang)當事人(ren)隱(yin)瞞了足以影響公(gong)正裁(cai)決的證據(ju)的;

(六)仲裁(cai)(cai)員在(zai)仲裁(cai)(cai)該案時有索(suo)賄受(shou)賄、徇私舞弊、枉法裁(cai)(cai)決行為的。

人民法院經組成(cheng)合(he)議庭審(shen)查核實裁(cai)決有前款(kuan)規(gui)定情形之一(yi)的,應當裁(cai)定撤銷。

仲裁(cai)裁(cai)決(jue)被人民法院裁(cai)定撤(che)銷的,當事人可以自收到裁(cai)定書之(zhi)日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟(song)。


第(di)五十條(tiao)(tiao) 【不(bu)服(fu)仲(zhong)裁裁決提(ti)起(qi)(qi)(qi)訴(su)訟】當(dang)事人對本法(fa)第(di)四十七條(tiao)(tiao)規定以外的(de)其他勞動爭議案件的(de)仲(zhong)裁裁決不(bu)服(fu)的(de),可以自(zi)收(shou)到(dao)仲(zhong)裁裁決書之(zhi)日起(qi)(qi)(qi)十五日內向人民法(fa)院提(ti)起(qi)(qi)(qi)訴(su)訟;期滿(man)不(bu)起(qi)(qi)(qi)訴(su)的(de),裁決書發(fa)生(sheng)法(fa)律效力。


第五(wu)十一條 【生(sheng)效(xiao)調(diao)解書、裁決書的(de)執(zhi)行(xing)(xing)】當(dang)事(shi)人(ren)對發生(sheng)法律效(xiao)力的(de)調(diao)解書、裁決書,應(ying)當(dang)依(yi)照規定的(de)期限(xian)履行(xing)(xing)。一方當(dang)事(shi)人(ren)逾期不(bu)履行(xing)(xing)的(de),另一方當(dang)事(shi)人(ren)可以依(yi)照民事(shi)訴訟法的(de)有(you)關規定向人(ren)民法院申請執(zhi)行(xing)(xing)。受理申請的(de)人(ren)民法院應(ying)當(dang)依(yi)法執(zhi)行(xing)(xing)。


第四章 附則

第五(wu)十二條(tiao) 【事(shi)業單位(wei)勞(lao)動爭議的(de)處理】事(shi)業單位(wei)實(shi)行(xing)(xing)聘(pin)用制的(de)工作人員與(yu)本(ben)單位(wei)發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭議的(de),依照本(ben)法(fa)執行(xing)(xing);法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規或(huo)者(zhe)國務(wu)院另(ling)有規定(ding)的(de),依照其(qi)規定(ding)。


第(di)五十三條 【仲裁(cai)不(bu)收(shou)(shou)費】勞動爭議仲裁(cai)不(bu)收(shou)(shou)費。勞動爭議仲裁(cai)委員會的(de)經費由財(cai)政予以保障。


第五十四(si)條 【本(ben)法(fa)生(sheng)效時間】本(ben)法(fa)自(zi)2008年5月(yue)1日起施行。