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2023年12月29日 安徽天辰人力資源服務有限公司1 歡迎您的訪問!

勞務派遣的定義:

勞務派遣又稱人(ren)才(cai)派遣(qian)(qian)(qian)、人(ren)才(cai)租賃(lin)、勞(lao)(lao)動(dong)力派遣(qian)(qian)(qian)、勞(lao)(lao)動(dong)力租賃(lin),是(shi)(shi)指勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)機構與(yu)(yu)派遣(qian)(qian)(qian)員工(gong)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong),派遣(qian)(qian)(qian)員工(gong)向用工(gong)企(qi)(qi)業提供勞(lao)(lao)務的(de)一種新型用工(gong)模式。勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)與(yu)(yu)人(ren)事代(dai)理(li)的(de)服(fu)務內容(rong)基本相同(tong)(tong),但(dan)核心區別是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)不同(tong)(tong),即勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)關(guan)系存在于(yu)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)機構與(yu)(yu)派遣(qian)(qian)(qian)員工(gong)之間,但(dan)勞(lao)(lao)動(dong)力給付則發生于(yu)派遣(qian)(qian)(qian)員工(gong)與(yu)(yu)用工(gong)企(qi)(qi)業之間。

勞(lao)務(wu)派遣(qian)使勞(lao)務(wu)人員的雇(gu)員和使用分離,旨在降(jiang)低(di)企(qi)業(ye)管(guan)理成本、規避用工(gong)風險,用工(gong)靈活(huo),是一(yi)項提(ti)供企(qi)業(ye)效(xiao)率(lv)的人力資源服務(wu)。


勞務派遣的法律支持:

2012年(nian)12月(yue)28日,第十(shi)一(yi)屆(jie)全國人民代表大(da)會常務委員(yuan)會第三(san)十(shi)次(ci)(ci)會議表決通過了(le)《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合同(tong)法》的(de)(de)修訂草案,對(dui)派遣(qian)用工(gong)的(de)(de)使(shi)用標準,對(dui)滿足“三(san)性”條件的(de)(de)崗位,做出(chu)了(le)明確(que)的(de)(de)規定。自13年(nian)7月(yue)1日起(qi),勞(lao)(lao)務派遣(qian)作為補充(chong)用工(gong)形(xing)式只能在(zai)“三(san)性”崗位上實施。 我司(si)就本次(ci)(ci)法規調整,制(zhi)定了(le)一(yi)系列的(de)(de)配套產品,與企業(ye)共同(tong)探討解決方案,在(zai)新法形(xing)式下依法更好的(de)(de)為企業(ye)“三(san)性”員(yuan)工(gong)提(ti)供勞(lao)(lao)務派遣(qian)服務。

 勞(lao)務派遣是(shi)近十年來用(yong)人單(dan)位除自(zi)用(yong)工外(wai)主流的用(yong)工方式。


勞務派遣服務對象:

勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)適合的行業、派(pai)遣(qian)(qian)(qian)涉及專業極(ji)為廣(guang)泛,從管理人(ren)(ren)員、專業技術(shu)人(ren)(ren)員,至(zhi)一般勞(lao)務(wu)人(ren)(ren)員,均可(ke)采(cai)用派(pai)遣(qian)(qian)(qian)方(fang)式。目(mu)前主要勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)員類(lei)別有(you):

1、 國有企業改制后所使(shi)用的合同制員(yuan)工

2、 國(guo)家事業單位編外(wai)聘(pin)用員工(gong)

3、 服(fu)(fu)務行(xing)業員工(餐飲服(fu)(fu)務、客房酒店服(fu)(fu)務)

4、 商業企業員工(銷售人員等)

5、 物業管理員工(gong)(各類(lei)技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)

6、 裝潢(huang)、建筑(zhu)行業(ye)各類人(ren)員(yuan)


勞務派遣種類:

完全派遣:由(you)派(pai)遣機構承擔全程員工派(pai)遣服務工作,包(bao)括招聘、培訓、績效考核、薪酬(chou)福利、安全健康等(deng)

轉接派遣:用工企業自行招聘、培(pei)訓人員(yuan),再由派遣機(ji)構與員(yuan)工簽訂勞動(dong)合同、發放員(yuan)工薪酬、處理勞動(dong)糾(jiu)紛

短期或項目派遣:用工(gong)企業(ye)為了(le)某個項(xiang)目而委托派遣機構聘用相關的(de)專業(ye)人(ren)員。


勞務派遣優勢:

1、可以降低用人(ren)成本

用(yong)工單位在(zai)核算派遣人(ren)員的總支(zhi)出(chu)(chu)時,一是考慮崗位效益(yi)。二是以市場價格(ge)制(zhi)定工資標準。三是不需(xu)要為被派遣人(ren)員額外支(zhi)付其它計(ji)劃外的費用(yong)。勞務(wu)派遣專(zhuan)用(yong)發(fa)票可計(ji)入用(yong)工單位稅前成本(ben)開支(zhi),綜合(he)核算單位支(zhi)出(chu)(chu)成本(ben)比在(zai)編員工的支(zhi)出(chu)(chu)大大降低。

2、人事管理便捷(jie)專業

用工單位不(bu)需(xu)要專門人(ren)(ren)員(yuan)、部門對派遣員(yuan)工進(jin)行管理,均(jun)由我(wo)司負責完成。用工單位在使用人(ren)(ren)員(yuan)時,只需(xu)做出相關管理規定,按分配的工作任務(wu)進(jin)行管理、考核。“用人(ren)(ren)不(bu)養人(ren)(ren)”減少固定人(ren)(ren)員(yuan)數量,面對風險時增強應變能力,用工單位根據工作量隨時增減人(ren)(ren)員(yuan),保持(chi)單位用人(ren)(ren)機(ji)制靈活性。

3、避免人才流失

被(bei)(bei)聘用(yong)人員(yuan)的(de)勞動(dong)檔案由我司管理,在合同(tong)期內,我公(gong)司對被(bei)(bei)聘人員(yuan)制定了具(ju)有(you)法律的(de)制約制度(du),可以(yi)保證被(bei)(bei)聘人員(yuan)盡心(xin)盡力做好工作,用(yong)人單(dan)位不會擔心(xin)人才流失。

4、人(ren)事成(cheng)本下降(jiang)。

使(shi)用(yong)人力資源派遣(qian),用(yong)人單位在招(zhao)聘、管理上使(shi)用(yong)的(de)時間、費用(yong)均下降。

派遣公(gong)司提供完成(cheng)的后勤服務,解決企業的后勤保障問題(ti)

5、減少勞(lao)動糾紛(fen)

在我國相(xiang)關(guan)(guan)法律、法規和有(you)關(guan)(guan)政策(ce)指導下,用(yong)工(gong)單(dan)位和派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位簽(qian)訂派(pai)遣(qian)(qian)服務協議,派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位與(yu)派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)簽(qian)訂勞(lao)動(聘用(yong))合同,用(yong)工(gong)單(dan)位與(yu)派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)只(zhi)是一種有(you)償(chang)使(shi)用(yong)關(guan)(guan)系(xi)。這(zhe)樣(yang)用(yong)工(gong)單(dan)位就可(ke)避免與(yu)派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)在人(ren)事(shi)(勞(lao)動)關(guan)(guan)系(xi)上可(ke)能(neng)出現的糾(jiu)紛。派(pai)遣(qian)(qian)公司與(yu)勞(lao)動者建立勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi),負責(ze)薪(xin)資發(fa)放及(ji)社保繳納,為企業規避勞(lao)務糾(jiu)紛、法律訴訟、社保稽查等風險并節省(sheng)人(ren)力物力

6、提供(gong)企業用工的(de)(de)靈(ling)活性,企業可(ke)靈(ling)活調節員工的(de)(de)班(ban)制

7、派(pai)遣公司擁有豐富的(de)社(she)會(hui)、政府等多(duo)方位資源,為(wei)企業的(de)社(she)會(hui)發張提供強有力保障

8、控制公(gong)司福(fu)利,企業可適當(dang)調節派(pai)遣員(yuan)工的年度福(fu)利。






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