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2024年01月08日 安徽天辰人力資源服務有限公司1 歡迎您的訪問!

1、入職培訓:

主要是公司對每一個初入(ru)公司的新員(yuan)工介(jie)紹公司歷史、基本工作流程、行為規范,組(zu)織結構(gou)、人(ren)員(yuan)結構(gou)和處理同事關系等活動的總(zong)稱,目的是為了使員(yuan)工融入(ru)這個團(tuan)隊。


2、入職培訓形式分為兩類:

一類(lei)(lei)是(shi)傳統型培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)形式(shi),主要有:在職培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、現場(chang)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、講座培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)與程序(xu)化教(jiao)學(xue)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)等;另一類(lei)(lei)是(shi)新(xin)型培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)形式(shi),主要有非(fei)正規(gui)學(xue)習培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、試(shi)聽化培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、模擬式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、遠程網絡培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun),戶外式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)與咨詢(xun)式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)等。


3、入職培訓的目的:

減(jian)少(shao)新員(yuan)工的壓力和焦慮(lv);

減少啟動成本;

降低(di)員工流動;

縮短新員(yuan)工達到(dao)熟練精通程度的時間;

幫助新(xin)員工(gong)學習組織的價值觀(guan)、文化以(yi)及期望;

協助新員工獲得適(shi)當(dang)的角(jiao)色行(xing)為;

幫助(zhu)新員工(gong)適應工(gong)作群(qun)體和規范;

鼓勵新員工形(xing)成(cheng)積極的態(tai)度。


4、效果評估:

一(yi)般來講,經過(guo)有(you)效培訓,新員(yuan)工(gong)都能逐漸地認可公(gong)司,并很(hen)快地進入工(gong)作(zuo)角色。不(bu)過(guo),在實踐中,一(yi)些公(gong)司的(de)新員(yuan)工(gong)培訓內容充實,形(xing)式多(duo)樣,但效果(guo)卻不(bu)盡(jin)如人意。問題出(chu)在哪里(li)?我們(men)將會對(dui)結果(guo)進行多(duo)維度專業的(de)效果(guo)評估,并制定改進和提升計劃;


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